公司开具的过失单是否合法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 过失单的合法性基础：

   • 公司有权根据内部规章制度对员工的工作行为进行管理和监督，包括开具过失单以记录员工的不当行为。但这一权力并非无限制的，必须建立在合法、合理且公正的基础之上。
   • 过失单的内容必须真实、准确，且符合公司规章制度和法律法规的规定。如果过失单的内容存在虚假、夸大或违法的情况，那么该过失单就是不合法的。

2. 判断过失单合法性的关键因素：

   • 规章制度依据：公司开具过失单必须依据其内部规章制度，且这些规章制度必须经过合法程序制定，内容合法合理，不违反法律法规的强制性规定。
   • 事实依据：过失单中认定的员工过失行为必须有充分的事实依据，不能凭空捏造或主观臆断。
   • 程序正当：公司在开具过失单时，应遵循正当的程序，如通知员工、听取员工陈述和申辩等，确保员工的合法权益不受侵害。

3. 员工应对公司乱开过失单的策略：

   • 了解详情并确认真实性：员工应仔细查看过失单内容，明确公司认定的具体过失事项、时间、依据等，如有不明之处，应及时与上级领导或相关管理部门沟通询问。
   • 收集并保留相关证据：员工应收集工作记录、聊天记录、邮件、证人证言等一切能证明自身清白的材料，以备不时之需。
   • 内部沟通协商：员工可以尝试与直属上级或人力资源部门进行坦诚交流，陈述事实并出示证据，请求重新考量过失单的判定。
   • 寻求外部帮助：如果公司内部无法解决问题，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司开具的过失单合法且合理，员工应接受相应的处理，如警告、罚款、降职等。
   • 如果公司开具的过失单不合法或不合理，员工有权拒绝接受，并可以通过法律途径维护自己的权益。公司可能因此面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，承担相应的法律责任。

总结与建议：公司开具的过失单是否合法，取决于其是否依据合法合理的规章制度、是否有充分的事实依据以及是否遵循了正当的程序。作为员工，在面对公司开具的过失单时，应保持冷静并采取合适的措施来维护自己的权益。如果你对公司开具的过失单有疑问或认为其不合法，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。