核心结论：针对强迫肺癌公务员加班的情况，可以从劳动者权益保护、公务员管理规定、法律救济途径三个角度处理，具体如下：

1. 劳动者权益保护角度

根据《劳动法》及《劳动合同法》，劳动者（包括公务员）享有休息权，用人单位不得强迫或变相强迫加班。若公务员被诊断为肺癌，属于需要特殊保护的劳动者群体，用人单位更应尊重其健康权，避免安排高强度或长时间加班。

• 法律依据：
  
  • 《劳动法》第41条规定，用人单位因生产经营需要安排加班，需与工会和劳动者协商，且每日不得超过1小时（特殊情况不超过3小时，每月不超过36小时）。
    
  • 《劳动合同法》第38条明确，若用人单位强迫劳动，劳动者可解除合同并主张经济补偿。
    
• 操作建议：
  
  • 公务员可明确拒绝不合理加班要求，并保留书面证据（如加班通知、聊天记录等）。
    
  • 若单位以“工作需要”为由施压，可向单位工会或上级部门反映情况，要求介入协调。

2. 公务员管理规定角度

公务员的加班管理需同时遵守《公务员法》及相关内部规定。虽然公务员不适用《劳动法》中关于加班费的全额规定，但其健康权仍受法律保护。

• 法律依据：
  
  • 《公务员法》第81条规定，公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。
    
  • 若公务员因患病（如肺癌）无法胜任加班任务，单位应根据《公务员法》第89条，为其安排适当的病假或调整工作岗位。
    
• 操作建议：
  
  • 公务员可凭医院诊断证明申请病假，单位不得拒绝。
    
  • 若单位仍强制加班，可向同级公务员主管部门或纪检监察部门投诉，要求核查单位行为是否合规。

3. 法律救济途径

若单位行为已构成侵权或违法，公务员可通过以下途径维权：

• 内部申诉：向单位人事部门或上级领导提交书面申诉，说明健康状况及拒绝加班的理由，要求停止侵权行为。
  
• 行政复议/诉讼：若单位处罚（如扣发工资、记过等）因拒绝加班引发，可申请行政复议或提起行政诉讼，主张单位行为违法。
  
• 劳动仲裁（补充途径）：虽然公务员不适用《劳动争议调解仲裁法》全流程，但若涉及工资、补休等争议，可尝试通过劳动仲裁调解（部分地区支持公务员争议调解）。
  

温馨提示：肺癌患者属于特殊群体，单位有义务提供合理便利。若您或家人遇到此类情况，建议优先通过书面形式与单位沟通，并保留所有证据（如医疗记录、加班通知、沟通记录等）。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。