公司高管的工资由董事会决定，通常包括奖金，但具体是否包含需依据公司章程、劳动合同或相关协议来确定。以下从不同角度进行分析：

1. 公司章程与内部规定：

   • 公司章程是公司的基本法律文件，它规定了公司的组织结构、管理方式等重要事项。如果公司章程中明确规定了高管的工资构成，包括基本工资、奖金等，那么董事会在决定高管工资时，应当遵循公司章程的规定。
   • 此外，公司内部也可能有关于高管薪酬的具体规定或政策，这些规定或政策同样会对董事会的决策产生约束。

2. 劳动合同与聘用协议：

   • 高管与公司之间通常会签订劳动合同或聘用协议，这些合同或协议中会明确约定高管的工资待遇，包括基本工资、奖金、福利等。
   • 如果合同或协议中明确规定了奖金作为高管工资的一部分，那么董事会在决定高管工资时，就必须将奖金纳入考虑范围。

3. 董事会的决策权与限制：

   • 董事会作为公司的决策机构，有权决定高管的工资待遇。但是，这种决策权并不是绝对的，它受到公司章程、劳动合同以及相关法律法规的限制。
   • 如果董事会的决策违反了公司章程、劳动合同或相关法律法规的规定，那么这种决策可能是无效的，甚至可能引发法律纠纷。

4. 实际操作中的考虑因素：

   • 在实际操作中，董事会在决定高管工资时，通常会考虑公司的经营状况、高管的业绩表现、市场薪酬水平等多种因素。
   • 奖金作为高管工资的一部分，通常与高管的业绩表现密切相关。因此，董事会在决定是否发放奖金以及奖金的数额时，会重点考虑高管的业绩完成情况。

建议：

• 对于公司而言，为了明确高管的工资待遇，避免法律纠纷，建议在公司章程、劳动合同或聘用协议中明确规定高管的工资构成，包括基本工资、奖金等。
• 对于高管而言，在签订劳动合同或聘用协议时，应仔细阅读合同条款，了解自己的工资待遇和权益保障情况。如有疑问或不明确之处，应及时与公司沟通并寻求法律意见。

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