上市公司高管薪酬确实需要董事会审定。以下是对此结论的详细解释：
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，上市公司高管人员的薪酬通常由董事会审议决定。这是公司治理结构中的一项重要原则，旨在确保高管薪酬的合理性和公平性。
公司治理实践：
- 在实际的公司治理实践中，上市公司的高管薪酬方案通常会经过董事会的详细讨论和审议。董事会会综合考虑公司的经营状况、市场行情、高管的职责范围和工作表现等因素，以制定合理的薪酬方案。
- 董事会审议高管薪酬的过程也是对公司治理结构的完善和监督。通过董事会的审议，可以确保高管薪酬的决策过程透明、公正，并符合公司和股东的整体利益。
特殊情况说明：
- 虽然一般情况下高管薪酬由董事会审议决定，但在某些特殊情况下，如公司章程有特别规定或股东会有特别决议，高管薪酬也可能需要经过股东会的审议和批准。
- 此外，对于部分央企或特殊行业的上市公司，其高管薪酬的管理可能还需要遵循国资委或相关监管部门的具体规定。
综上所述，上市公司高管薪酬需要董事会审定，这是公司治理结构中的一项重要原则，也是确保高管薪酬合理性和公平性的重要保障。如有任何关于公司治理或高管薪酬的具体问题，欢迎随时向我咨询。