福利通常不算在薪酬里，但具体需根据公司的相关规定和董事会决议来确定。对于高管而言，这一点尤为重要，因为他们的薪酬结构往往更加复杂。

1. 薪酬与福利的定义：

   • 薪酬通常指的是员工因提供劳动或服务而获得的直接经济报酬，如基本工资、奖金、津贴等。
   • 福利则是公司为员工提供的间接报酬，如社会保险、住房公积金、带薪休假、员工培训等，这些通常不直接以货币形式支付，而是作为员工福利的一部分。

2. 董事会决议的影响：

   • 董事会作为公司的决策机构，有权制定和修改公司的薪酬和福利政策。
   • 对于高管而言，他们的薪酬和福利往往由董事会特别决议确定，可能包括股票期权、业绩奖金、特殊福利等。
   • 因此，高管的具体薪酬结构是否包含福利，需根据董事会的具体决议来判定。

3. 公司规定与实际操作：

   • 不同的公司可能有不同的薪酬和福利政策。
   • 有些公司可能将某些福利（如年终奖、绩效奖金）计入薪酬总额，而有些公司则可能将其单独列出。
   • 因此，在具体操作中，需要参照公司的相关规定来确定福利是否算在薪酬里。

综上所述，福利通常不算在薪酬里，但对于高管而言，具体是否算入需根据公司的相关规定和董事会决议来确定。如果您有具体的薪酬或福利问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的解答。