国企单位编制合同机动人员一般应签订劳动合同，具体分析如下：

1. 劳动合同的适用性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。国企单位作为用人单位，其编制内的合同机动人员，作为劳动者，与国企单位之间存在劳动关系，因此应当签订劳动合同。
   • 劳动合同是明确双方权利和义务的法律文件，对于保护劳动者的合法权益、规范用人单位的用工行为具有重要意义。

2. 劳动合同的内容：

   • 劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
   • 对于国企单位的合同机动人员，劳动合同中应特别明确其工作岗位、工作内容、工作时间、劳动报酬以及社会保险等福利待遇，以确保其合法权益得到保障。

3. 特殊情况的考虑：

   • 如果国企单位的合同机动人员属于非全日制用工，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但建议仍签订书面劳动合同以明确双方权利和义务。
   • 另外，如果国企单位与合同机动人员之间存在劳务派遣关系，那么应签订劳务派遣协议，并明确派遣期限、工作岗位、劳动报酬等条款。但这种情况并不改变合同机动人员与实际用工单位（即国企单位）之间的劳动关系本质，只是用工形式上的特殊安排。

4. 法律建议：

   • 国企单位在签订劳动合同时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保劳动合同的合法性和有效性。
   • 合同机动人员在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，如有疑问或不明之处，应及时向用人单位咨询或寻求法律帮助。
   • 如果发生劳动争议或纠纷，双方应首先通过协商、调解等方式解决；协商、调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

总结来说，国企单位编制合同机动人员一般应签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。在签订劳动合同时，双方应严格遵守相关法律法规的规定，确保劳动合同的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。