有编制的职工与单位签订的合同类型，主要取决于其所在单位的性质。以下是对不同单位性质下，有编制职工所签合同的详细说明：

1. 行政机关公务员编制：

   • 合同类型：公务员不签订常规意义上的劳动合同，而是与所在行政机关形成职务关系。
   • 法律依据：依据《中华人民共和国公务员法》进行管理，公务员通过录用考试等法定程序进入行政机关，其人事关系并非基于合同约定，而是基于行政职务关系。
   • 特点：公务员享受相应的工资、福利等待遇，以行使公共管理职能为主要职责。

2. 事业单位编制：

   • 合同类型：事业单位工作人员一般签订聘用合同。
   • 法律依据：根据《事业单位人事管理条例》，聘用合同是事业单位与工作人员之间确立人事关系、明确双方权利和义务的协议。聘用合同期限一般不低于3年，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
   • 合同内容：聘用合同应包含聘用期限、岗位职责、工资待遇、社会保险、违约责任等条款，是事业单位人事管理的重要依据。
   • 适用对象：如教师、医生等事业编制人员，通常与所在学校或医院等事业单位签订聘用合同。

3. 国有企业编制：

   • 合同类型：国有企业员工签订劳动合同。
   • 法律依据：依据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，国有企业与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 合同内容：劳动合同应涵盖工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等基本条款。
   • 特点：国有企业编制内员工与企业的关系属于劳动关系，受劳动法律法规的规范和保护。

在签订合同时，有编制的职工需要注意以下几点：

• 了解合同类型：根据所在单位的性质，明确自己应签订的合同类型，避免签订错误的合同类型导致权益受损。
• 仔细阅读合同条款：在签订合同前，应仔细阅读合同条款，确保合同内容明确、合法，并充分了解自己的权利和义务。
• 咨询专业意见：如有疑问或不确定的地方，应及时咨询专业律师或相关部门的意见，以确保合同的合法性和有效性。

若遇到合同纠纷或劳动权益受损的情况，有编制的职工可以依据相关法律法规和合同条款，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你提供专业的法律服务。