结论前置：企业编制内人员是否签合同以及签订何种合同，主要取决于其所在企业的性质。一般来说，行政机关的公务员不签订常规劳动合同，事业单位工作人员签订聘用合同，而国有企业员工则签订劳动合同。

详细分析：

1. 行政机关公务员编制：

   • 是否签合同：公务员通过录用考试进入行政机关后，并不签订常规意义上的劳动合同，而是与所在行政机关形成一种职务关系。
   • 法律依据：这种关系主要依据《中华人民共和国公务员法》进行管理，公务员的录用、晋升、薪酬等均遵循该法规定。
   • 示例：比如，某公务员通过国家公务员考试被某政府部门录用，他/她将与该部门形成职务关系，而非签订劳动合同。

2. 事业单位编制：

   • 是否签合同：事业单位工作人员一般签订聘用合同。
   • 法律依据：根据《事业单位人事管理条例》，事业单位公开招聘工作人员后，应与其订立聘用合同，并办理聘用手续。
   • 合同内容：聘用合同通常包括聘用期限、岗位职责、工资待遇、社会保险、违约责任等条款，且聘用合同期限一般不低于3年，初次就业的工作人员试用期为12个月。
   • 示例：某教师通过事业单位招聘考试被某学校录用，他/她将与学校签订聘用合同，明确双方的权利和义务。

3. 国有企业编制：

   • 是否签合同：国有企业员工签订劳动合同。
   • 法律依据：国有企业依据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规与员工签订劳动合同。
   • 合同内容：劳动合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等基本条款。
   • 示例：某员工通过国有企业招聘被某公司录用，他/她将与公司签订劳动合同，享受相应的劳动权益。

4. 编制内与编制外人员的合同区别：

   • 编制内人员：通常与所在单位签订符合其单位性质的合同（如聘用合同或劳动合同），并享受相应的人事待遇和福利。
   • 编制外人员：可能需要与单位签订劳动合同或其他形式的合同，其待遇和福利因合同类型的不同而有所差异。例如，一些临时工或合同工可能只签订短期劳动合同，享受较少的福利待遇。

法律建议：

• 对于编制内人员，应了解自己所在单位的性质以及应签订的合同类型，确保自己的权益得到保障。
• 在签订合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作内容、薪酬、社会保险、违约责任等方面的条款，确保自己的权益不受侵害。
• 如遇合同纠纷或权益受损情况，应及时咨询专业律师，寻求法律帮助。

可能法律后果：

• 如果编制内人员未签订符合规定的合同或合同条款存在瑕疵，可能导致其权益无法得到充分保障。
• 在合同纠纷中，如果未能及时寻求法律帮助或处理不当，可能面临经济损失或法律责任。

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