首先，需要明确的是，国企签订合同并不直接等同于获得编制。国企的编制通常是由国家相关机构根据企业需要和规定进行分配的，而不是简单地通过签订合同就能获得。

关于国企在编合同的签订，以下是一些关键要点：

1. 合同形式与内容：

   • 国企在编合同通常是正式的书面合同，由国企与员工双方签订。
   • 合同内容应明确双方的权利和义务，包括岗位职责、工作条件、劳动报酬、福利待遇、社会保险、合同期限、违约责任等。

2. 签订流程：

   • 在签订在编合同前，国企通常会进行一定的招聘和选拔程序，确保员工符合岗位要求。
   • 双方就合同内容达成一致后，由国企的法定代表人或其授权代表与员工签订书面合同。
   • 合同签订后，国企通常会按照相关规定为员工办理入职手续，包括社会保险、公积金等。

3. 编制与合同的关系：

   • 获得国企编制通常意味着员工在国企中具有更稳定的职业前景和更好的福利待遇。
   • 然而，编制并不是通过签订合同直接获得的，而是需要符合一定的条件和程序，由国企根据国家相关规定进行申报和审批。

4. 注意事项：

   • 在签订国企在编合同时，员工应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
   • 如对合同条款有异议或不明白的地方，应及时与国企相关部门或领导进行沟通，避免日后产生纠纷。

综上所述，国企签订在编合同是一个涉及多方面因素的过程，不仅需要双方就合同内容达成一致，还需要符合国企编制管理的相关规定。因此，在签订合同时，建议员工充分了解国企的编制政策和合同签订流程，以确保自己的权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。