国企签订劳动合同并不一定算有编制，这取决于具体的入职程序和劳动合同的具体内容。

一. 编制与劳动合同的关系

1. 国企编制的含义：国企的编制通常指的是企业内部的岗位设置和人员配置，与行政编或事业编不同。在国企中，编制并不直接与劳动合同的签订挂钩。
2. 劳动合同的性质：根据《劳动合同法》第二条，中华人民共和国境内的企业与劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。这包括国企在内的所有企业类型。劳动合同的签订是建立劳动关系的法律基础，但并不直接决定劳动者是否有编制。

二. 编制与入职程序的关系

1. 通过特定程序入职：如果劳动者是通过考试、选拔等特定程序入职国企，并且被明确告知或合同中明确约定了具有编制，那么这种情况下，劳动者可以认为是有编制的。
2. 仅签订劳动合同：如果劳动者只是与国企签订了劳动合同，而没有经过特定的入职程序或合同中并未明确约定编制问题，那么劳动者可能并不具有编制。

三. 实际案例说明

• 例如，某国企通过公开招聘的方式选拔了一批员工，并在招聘公告中明确说明了这些岗位是有编制的。劳动者通过选拔后与该国企签订了劳动合同，那么这些劳动者就可以认为是有编制的。
• 反之，如果某国企只是与劳动者签订了劳动合同，而并未明确说明或约定编制问题，那么劳动者就不能简单地认为自己有编制。

综上所述，国企签订劳动合同并不一定算有编制。劳动者在入职时应仔细了解国企的招聘公告、劳动合同以及相关政策规定，以明确自己的编制情况。如有进一步需要，您可以继续咨询我。