试用期合同的作用主要体现在以下几个方面：
明确双方权利和义务：试用期合同是劳动者与用人单位在试用期内权利和义务的书面约定。它详细规定了劳动者在试用期的岗位职责、工作时间、薪资待遇、福利待遇等，同时也明确了用人单位对劳动者的考核标准、录用条件以及试用期满后的转正流程等。这份合同为双方提供了一个明确的法律框架，有助于减少因理解不一致而产生的纠纷。
保护劳动者权益：试用期合同中通常会包含关于试用期期限、薪资待遇、社会保险等关键条款，这些条款都是为了保护劳动者的合法权益。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期的期限不得超过法定标准，且试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期合同的存在，确保了这些规定能够得到有效执行。
作为劳动关系的证据：试用期合同是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的重要证据。在发生劳动纠纷时，这份合同可以作为双方协商、调解、仲裁或诉讼的依据，有助于维护双方的合法权益。
如果试用期合同丢失了，可能会产生以下影响：
举证困难：在劳动纠纷中，如果劳动者无法提供试用期合同作为证据，可能会面临举证困难的问题。这可能会影响劳动者在仲裁或诉讼中的地位，增加其维权成本。不过，这并不意味着劳动者就无法维护自己的权益，因为根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
影响转正流程：如果试用期合同中明确规定了转正流程或条件，而合同丢失导致这些信息无法确认，可能会影响劳动者的转正进程。在这种情况下，劳动者应尽快与用人单位沟通，寻求解决方案，如重新签订合同或补充相关证明材料。
针对试用期合同丢失的情况，我给出以下建议：
及时与用人单位沟通：一旦发现试用期合同丢失，劳动者应立即与用人单位的人力资源部门或相关负责人取得联系，说明情况并寻求帮助。用人单位可能会提供备份合同或出具相关证明材料。
保留其他证据：除了试用期合同外，劳动者还可以保留其他与劳动关系相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。这些证据在劳动纠纷中同样具有法律效力，有助于证明劳动关系的存在和劳动者的权益。
咨询专业律师：如果劳动者在处理试用期合同丢失问题时遇到困难或不确定如何操作，可以向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，试用期合同在劳动关系中扮演着重要角色，它既是双方权利和义务的书面约定，也是保护劳动者权益的重要工具。如果合同丢失，劳动者应及时与用人单位沟通并寻求解决方案，同时保留其他相关证据以备不时之需。