核心结论：面对老板没钱发工资且自身生活陷入极度困境的情况，你可以通过以下途径来解决问题，保障自己的基本生存权益和劳动权益。

保障基本生存

1. 寻求社会救助
   • 向当地民政部门申请临时救助：各地民政部门通常设有临时救助制度，旨在帮助遭遇突发事件、意外伤害、重大疾病或其他特殊原因导致基本生活陷入困境，其他社会救助制度暂时无法覆盖或救助之后基本生活暂时仍有严重困难的家庭或个人。你可以向所在地的乡镇人民政府（街道办事处）提出临时救助申请，说明自己的困境，提交相关证明材料，如身份证、困难情况说明等。民政部门会根据实际情况给予一定的资金或物资救助，帮助你解决眼前的吃饭、住宿等基本生活问题。
   • 联系慈善组织或社区寻求帮助：许多慈善组织会关注弱势群体的生活状况，为有需要的人提供食物、衣物等基本生活物资。你可以通过当地社区了解附近的慈善组织信息，向他们说明自己的情况，寻求帮助。社区作为基层组织，也有责任和义务关心居民的生活，可能会为你提供一些临时的援助或协调相关资源。

追讨工资

1. 与老板协商
   • 尝试友好沟通：尽管老板目前没钱发工资，但你可以先以平和的态度与老板进行沟通，了解公司目前的财务状况和工资发放的计划。在沟通中，明确表达自己的困难和需求，要求老板给出一个明确的工资支付时间表。例如，你可以说：“老板，我现在生活非常困难，已经快没钱吃饭了。我知道公司目前可能资金紧张，但希望您能给我一个大概的时间，让我知道什么时候能拿到工资。”
   • 要求书面承诺：如果老板口头承诺了工资支付时间，为了确保其履行承诺，你可以要求老板出具书面的还款协议或欠条，明确工资的数额、支付时间、支付方式等重要信息。这样在后续维权过程中，这份书面证据将起到关键作用。
2. 向劳动监察部门投诉
   • 准备投诉材料：收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些材料能够证明你与老板之间存在劳动关系以及老板拖欠工资的事实。同时，准备好个人身份证明材料，如身份证复印件。
   • 前往劳动监察部门投诉：向当地劳动保障监察机构提交投诉材料，详细说明老板拖欠工资的情况和自己的生活困境。劳动监察部门有权对用人单位的劳动保障违法行为进行监督检查，并责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬。他们会根据你提供的线索进行调查核实，如果情况属实，会依法对老板进行处理，督促其尽快支付工资。
3. 申请劳动仲裁
   • 提交仲裁申请：如果与老板协商无果，且劳动监察部门的处理未能满足你的需求，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁申请书应当载明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。
   • 参与仲裁程序：劳动争议仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，你需要按照仲裁庭的要求参加庭审，陈述自己的诉求和事实理由，并提供证据支持自己的主张。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行调解或裁决。如果仲裁裁决支持了你的请求，老板应当在规定的期限内履行裁决，支付拖欠的工资。
4. 提起诉讼
   • 准备诉讼材料：如果对劳动仲裁裁决不服，或者老板在仲裁裁决生效后仍不履行支付工资的义务，你可以向人民法院提起诉讼。在起诉前，需要准备好起诉状、相关证据材料等。起诉状应当明确原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实与理由等内容。
   • 参与诉讼过程：人民法院受理案件后，会安排开庭审理。在诉讼过程中，你需要按照法院的要求参加庭审，进行举证、质证、辩论等诉讼活动。法院会根据双方提供的证据和法律规定作出判决。如果判决支持了你的诉讼请求，老板应当履行判决，支付拖欠的工资。如果老板仍不履行，你可以向法院申请强制执行，法院会采取查封、扣押、冻结等措施，强制老板支付工资。