结论：公司仅因员工上班8天就要求提供身份证用于报税，这一行为本身并不直接违法，但公司必须确保身份证的使用符合相关法律法规，且不能侵犯员工的合法权益。如果公司未经员工同意，擅自使用或泄露其身份证信息，则可能构成违法行为。
分析说明：
身份证使用的合法性：
- 根据《中华人民共和国居民身份证法》的相关规定，居民身份证是公民的重要身份证明文件，任何组织或者个人不得扣押居民身份证。但是，法律并未完全禁止在特定情况下（如报税、办理社保等）要求员工提供身份证信息。
- 公司要求员工提供身份证用于报税，通常是为了履行其作为雇主的税务申报义务。然而，这一行为必须建立在合法、合规的基础上，即公司必须确保身份证信息的安全，不得泄露或滥用。
员工权益的保护：
- 员工有权保护自己的个人信息不被非法获取、使用或泄露。如果公司未经员工同意，擅自使用或泄露其身份证信息，员工有权向相关部门投诉或寻求法律救济。
- 在实际操作中，公司应要求员工提供身份证复印件，并在复印件上注明用途（如“仅用于报税”），以减少信息泄露的风险。同时，公司应妥善保管员工的身份证信息，不得随意丢弃或泄露。
可能的法律后果：
- 如果公司违反相关法律法规，擅自使用或泄露员工的身份证信息，可能面临行政处罚（如罚款、责令改正等）或民事赔偿（如赔偿员工因信息泄露造成的损失）。
- 在极端情况下，如果公司的行为构成犯罪（如侵犯公民个人信息罪），还可能面临刑事处罚。
建议与行动：
对于员工：
- 在提供身份证信息前，应了解公司的用途和保管措施，确保自己的信息安全。
- 如果发现公司未经同意擅自使用或泄露其身份证信息，应及时向相关部门投诉或寻求法律帮助。
对于公司：
- 应严格遵守相关法律法规，确保员工身份证信息的合法使用和安全保管。
- 在要求员工提供身份证信息时，应明确告知用途和保管措施，并取得员工的同意。
后续思考依据：
- 在处理类似情况时，应关注相关法律法规的更新和变化，以确保行为的合法性和合规性。
- 如果遇到复杂的法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
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