结论：在事假结束后是否有必要回医院，这取决于您个人的职业规划、对当前工作环境及待遇的评估，以及您对未来可能面临的法律风险的考量。以下是从不同角度为您进行的分析：
从职业规划角度：
- 如果您希望继续在医院工作，且认为与领导的冲突是暂时的、可以解决的，那么事假结束后回医院是一个合理的选择。您可以尝试与领导进行沟通，寻求和解，或者通过医院的内部调解机制来解决问题。
- 如果您对当前的工作环境、待遇或职业发展前景不满意，且认为与领导的冲突难以调和，那么事假结束后不回医院，而是寻找其他工作机会，可能是一个更明智的选择。
从法律风险角度：
- 回医院的风险：如果您选择回医院，但医院继续以不合理的理由（如“不胜任工作”、“违反规章制度”等）对您进行打压或解雇，您可能需要面临劳动仲裁或诉讼等法律程序。在此过程中，您需要收集并保留好相关证据，如工作记录、与领导的沟通记录等，以证明医院的解雇行为是不合法的。
- 不回医院的风险：如果您选择不回医院，且医院以“旷工”等理由解雇您，您同样需要评估这一行为的合法性。如果医院无法证明您存在旷工等违反规章制度的行为，或者其解雇行为缺乏合理依据，您同样有权通过法律途径维护自己的权益。但在此情况下，您可能需要承担一定的失业风险，并需要积极寻找新的工作机会。
从实际操作角度：
- 在决定是否回医院之前，您可以先了解医院的相关规章制度和劳动合同中的相关条款，特别是关于解雇、事假、旷工等方面的规定。这有助于您更准确地评估回医院或不回医院可能面临的法律风险。
- 如果您决定回医院，建议提前与领导或人力资源部门进行沟通，明确表达自己的意愿和诉求，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果您决定不回医院，建议提前向医院提交书面辞职申请（如果合同中有相关要求），并保留好相关证据（如邮寄凭证、电子邮件等），以证明您已按照合同要求履行了辞职程序。
建议：
- 在做出决定之前，您可以先咨询一些在医院工作的同事或朋友，了解他们对当前情况的看法和建议。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益受到侵害，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于经济纠纷、劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。
- 无论您选择回医院还是不回医院，都请保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免给自己带来不必要的麻烦。
最后，请记住，您的职业发展和权益保护是一个长期的过程，需要您持续关注和努力。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。