确实存在因为罚员工200块钱，公司最终赔偿远超这一数额的情况，但具体赔偿金额和原因会因案件具体情况而有所不同。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 违法罚款的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得随意对员工进行罚款。罚款通常需要有明确的规章制度作为依据，并且这些规章制度必须经过民主程序制定，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 如果公司没有合法的规章制度作为依据，或者规章制度本身违法，那么对员工进行的罚款就是违法的。

2. 违法罚款的后果：

   • 如果公司违法对员工进行罚款，员工有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
   • 在某些情况下，违法罚款可能只是公司违法行为的一部分。如果公司还存在其他违法行为，如未支付加班费、未缴纳社会保险等，员工可能会因此要求公司承担更广泛的赔偿责任。

3. 赔偿金额的计算：

   • 赔偿金额的计算通常取决于员工因公司违法行为所遭受的实际损失，以及公司违法行为的严重程度和持续时间等因素。
   • 在某些极端情况下，如果公司的违法行为导致员工遭受了严重的精神损害或经济损失，赔偿金额可能会远远超过最初的罚款金额。例如，如果公司因违法罚款导致员工离职，且员工因此失去了重要的工作机会或收入来源，那么公司可能需要支付高额的赔偿金来弥补员工的损失。

4. 具体案例分析：

   • 虽然无法直接给出一个具体的案例，其中公司因罚员工200块钱而赔偿11万，但这样的案例在理论上是可能存在的。比如，如果公司长期违法对员工进行罚款，且罚款金额累计较大，同时公司还存在其他违法行为，如未支付工资、未缴纳社会保险等，员工在提起劳动仲裁或诉讼时，可能会要求公司支付包括罚款在内的所有违法行为的赔偿金，总额可能达到或超过11万。

建议：

• 作为公司，应严格遵守法律法规，制定合法的规章制度，并确保这些规章制度得到员工的认可和遵守。避免随意对员工进行罚款或其他违法行为，以维护公司的合法权益和员工的合法权益。
• 作为员工，如果遭遇公司违法罚款或其他违法行为，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过合法途径维护自己的权益。

如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的解答和帮助。