结论：公司被罚款两万却要求员工赔偿六千，这一做法是否合理，需根据具体情况来判断，一般情况下，公司罚款与要求员工赔偿是两个独立的法律行为，不能简单地将罚款金额分摊到员工身上。以下从不同角度进行分析：
一、公司罚款的合法性
公司罚款的权限：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，公司并非行政机关，一般不具备对员工进行罚款的权力。除非公司规章制度中明确规定了罚款条款，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，同时经过了民主程序制定并公示，否则公司无权对员工进行罚款。
罚款的合理性：
- 即使公司规章制度中规定了罚款条款，罚款的金额也应当合理，不能过分高于员工因违规行为所造成的损失。如果罚款金额明显过高，可能被视为违法或不合理。
二、公司要求员工赔偿的合法性
赔偿的依据：
- 公司要求员工赔偿，通常需要基于员工存在过错或违约行为，并且这种行为给公司造成了实际损失。公司需要提供充分的证据证明员工的过错或违约行为，以及该行为与公司损失之间的因果关系。
赔偿的金额：
- 赔偿的金额应当与公司实际遭受的损失相当。如果公司要求员工赔偿的金额过高，超出了实际损失的范围，那么这种要求可能被视为不合理或违法。
三、公司罚款与员工赔偿的关系
独立行为：
- 公司罚款和要求员工赔偿是两个独立的法律行为。公司被罚款是因为其违反了相关法律法规或行政规定，而要求员工赔偿是因为员工存在过错或违约行为。这两个行为之间没有必然的联系，不能简单地将罚款金额分摊到员工身上。
合理分摊的考量：
- 如果公司确实因为员工的过错或违约行为而遭受了损失，并且这种损失与公司的罚款有关联（例如，员工的违规行为导致了公司的行政处罚），那么公司在要求员工赔偿时，应当考虑损失的实际大小、员工的过错程度以及公司的管理责任等因素，合理确定赔偿金额。但无论如何，都不能直接将罚款金额作为赔偿金额。
四、建议与措施
审查公司规章制度：
- 员工可以审查公司的规章制度，了解其中是否规定了罚款条款以及赔偿条款，并判断这些条款是否合法、合理。
与公司协商：
- 如果员工认为公司要求赔偿的金额不合理或违法，可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和义务，并采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。
举例说明：假设公司因为员工的违规行为被罚款两万，但员工的违规行为实际上只给公司造成了五千元的损失。在这种情况下，公司要求员工赔偿六千元显然是不合理的，因为赔偿金额超过了实际损失的范围。员工可以与公司进行协商，要求公司按照实际损失来计算赔偿金额。如果协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师来维护自己的权益。
总结：公司被罚款两万却要求员工赔偿六千是否合理，需根据具体情况来判断。员工应当审查公司规章制度、与公司协商并寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。