结论：上班被同事欺辱导致高血压发作，能否要求同事赔偿医药费，需根据具体情况判断，一般需证明同事行为与高血压发作存在因果关系且同事存在过错。以下从不同角度进行分析：
一、法律关系分析
侵权责任角度：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条：“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。” 若同事的欺辱行为存在过错，且该行为与您高血压发作之间存在因果关系，那么同事应当承担侵权责任，赔偿您的医药费等相关损失。
- 因果关系证明：您需要提供证据证明同事的欺辱行为是导致您高血压发作的直接原因。这可能需要医疗机构的诊断证明、证人证言等证据来支持。
- 过错认定：同事的欺辱行为是否构成过错，需根据具体情况判断。如果同事的行为超出了正常的工作交流范围，具有侮辱性、攻击性，且足以导致您精神或身体上的伤害，那么可以认为同事存在过错。
工伤保险角度：
- 工伤保险主要覆盖因工作原因受到事故伤害或患职业病的情形。高血压发作是否属于工伤，需根据具体情况和工伤保险的相关规定来判断。
- 一般情况下，单纯因同事欺辱导致的高血压发作，可能不被认定为工伤，除非能证明该欺辱行为与工作有直接关联，且是导致高血压发作的直接原因。但这种情况较为罕见，且证明难度较大。
二、赔偿范围及计算
赔偿范围：
- 如果同事被认定需要承担侵权责任，那么赔偿范围通常包括医药费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
计算公式（以医药费为例）：
- 医药费赔偿金额 = 实际发生的医药费用（需提供正规医疗发票）
- 其他费用的计算也需根据实际情况和相关标准进行，如误工费根据误工时间和收入状况确定，护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定等。
三、建议及行动步骤
收集证据：
- 立即就医并保存好所有医疗记录、发票等证据。
- 收集同事欺辱行为的证据，如证人证言、监控录像、聊天记录等。
与同事协商：
- 在证据充分的情况下，可以尝试与同事进行协商，要求其承担相应的赔偿责任。
寻求法律帮助：
- 如果协商无果，或者同事拒绝承担责任，您可以向法院提起诉讼，要求同事承担侵权责任。
- 在此过程中，建议您咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 在处理此类纠纷时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为导致事态恶化。
- 及时咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和可能的法律后果。
如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。