结论：人力公司因未包到叉车活而要求员工调岗到玻璃钢操作岗，员工拒绝后，公司是否会以旷工开除员工，这取决于多个因素，包括公司规章制度、劳动合同内容、调岗的合理性以及员工拒绝调岗的理由等。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司规章制度：如果公司的规章制度中明确规定了员工在拒绝调岗时的处理方式，且该规章制度已经通过合法程序制定并公示，那么公司可能会依据规章制度对员工进行处理。但规章制度的内容必须合法、合理，不能违反法律法规的强制性规定。
   • 劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了员工的工作岗位、工作内容以及调岗的条件和程序，那么公司要求调岗应遵循劳动合同的约定。如果公司未经员工同意擅自调岗，员工有权拒绝，并可能因此要求公司承担违约责任。

2. 调岗的合理性：

   • 工作相关性：调岗应与员工原岗位的工作内容、技能要求等具有一定的相关性。如果调岗后的岗位与员工原岗位完全不相关，且员工没有相应的技能和经验，那么调岗可能被视为不合理。
   • 薪资与待遇：调岗后，员工的薪资、福利待遇等不应受到不合理降低。如果公司因调岗而降低员工的薪资或福利待遇，员工有权拒绝。
   • 工作环境与条件：调岗后的工作环境、工作条件等也应与员工原岗位相当或更好。如果调岗后的工作环境恶劣、工作条件艰苦，且公司未提供相应的补偿或改善措施，员工也有权拒绝。

3. 员工拒绝调岗的理由：

   • 合理理由：如果员工拒绝调岗是基于合理的理由，如调岗不合理、违反劳动合同约定、降低薪资或福利待遇等，那么员工有权拒绝，且公司不应因此以旷工为由开除员工。
   • 无合理理由：如果员工拒绝调岗没有合理的理由，且公司调岗是合法、合理的，那么员工拒绝调岗可能构成旷工。但即使如此，公司在开除员工前也应遵循相应的程序，如给予员工警告、通知工会等。

4. 法律后果：

   • 如果公司违法开除员工：根据《劳动合同法》的相关规定，公司违法开除员工的，应支付经济赔偿金。经济赔偿金的计算标准通常为员工在公司工作的年限乘以月工资的两倍（具体标准可能因地区而异）。
   • 如果员工构成旷工：如果员工拒绝调岗且无正当理由，构成旷工的，公司有权依据规章制度或劳动合同对员工进行处理，包括开除。但公司在处理前应确保调岗的合法性和合理性，并遵循相应的程序。

建议：

• 对于员工而言，如果收到公司的调岗通知，应首先仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解调岗的条件和程序。如果认为调岗不合理或违反劳动合同约定，可以与公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。如果协商无果，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。
• 对于公司而言，在调岗前应确保调岗的合法性和合理性，并遵循相应的程序。如果员工拒绝调岗，应了解员工拒绝的理由，并尝试通过沟通协商解决问题。如果确实需要开除员工，应确保开除的合法性和合规性，避免因此引发法律纠纷。

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