结论：公司拖欠提成，员工在一定条件下可以解除合同并要求赔偿。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。提成作为劳动报酬的一部分，如果公司拖欠，即构成未及时足额支付劳动报酬的情形。
   • 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 解除合同的条件：

   • 员工需要证明公司确实存在拖欠提成的行为。这通常需要提供相关的证据，如提成计算表、工资单、银行转账记录、与公司沟通的记录等。
   • 员工在解除合同前，应尽量与公司进行沟通，要求公司支付拖欠的提成。如果公司拒绝支付或无法联系到公司，员工可以考虑通过法律途径解决。

3. 赔偿的计算：

   • 经济补偿的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括提成等收入。

4. 实际操作建议：

   • 在决定解除合同前，员工应收集并整理好所有与提成相关的证据，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。
   • 员工可以先向公司发出书面通知，要求公司支付拖欠的提成，并保留好通知的副本和送达证明。
   • 如果公司拒绝支付或无法联系到公司，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的提成和经济补偿。
   • 在劳动仲裁过程中，员工应积极配合仲裁委员会的工作，提供必要的证据和材料，以维护自己的合法权益。

举例说明： 假设员工A在公司工作了3年，每月基本工资为5000元，每月提成平均为2000元。公司拖欠了A 3个月的提成，共计6000元。A在与公司沟通无果后，决定解除合同并要求赔偿。根据法律规定，A有权解除合同，并要求公司支付拖欠的提成6000元以及3个月的经济补偿（即3个月的平均工资，包括提成，为(5000+2000)*³⁄₁₂*3=10500元中的3个月工资部分，但实际计算应基于解除前12个月平均工资，此处简化计算为按每月7000元算，3个月为21000元中的经济补偿按年限算为3个月工资即21000元中的“3个月对应部分”，实际就是3*7000=21000元中的经济补偿额，但通常我们直接说3个月工资作为补偿，即7000*3=21000元中的补偿概念，简化表述为A可获3个月工资作为经济补偿，具体数额按实际平均工资算）。但更准确的表述是，A可获得的经济补偿为3个月工资，每月工资按解除前12个月的平均工资（含提成）计算，假设为7000元，则经济补偿为21000元。同时，A还有权要求公司支付拖欠的6000元提成。

特殊情况说明：

• 如果员工与公司签订的劳动合同中有特别约定，如提成支付的条件、时间等，员工在解除合同前应仔细审查这些条款，确保自己的主张符合合同约定。
• 如果公司拖欠提成是由于不可抗力或客观原因造成的，且公司能够证明其并非故意拖欠，员工在解除合同前应谨慎考虑，并可能需要通过其他途径解决纠纷。

后续行动建议：

• 如果你正面临公司拖欠提成的情况，并考虑解除合同要求赔偿，建议先收集好相关证据，并咨询我以获取更具体的法律建议。
• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。