结论概述：根据雄安新区启动区管理委员会发布的招聘公告，若不符合报名条件者被录用，该行为违反了招聘公告中的明确规定，录用单位及不符合条件者均可能需承担相应责任。以下结合新闻背景进行详细分析。

一、招聘公告的法律效力

招聘公告是录用单位向社会公开发布的招聘要约，其中明确规定了报名条件、招聘程序、不得应聘的情形等关键内容。这些规定具有法律约束力，既是录用单位选拔人才的依据，也是应聘者参与招聘活动的行为准则。

二、不符合报名条件者被录用的法律责任

1. 录用单位的责任：

   • 违反招聘程序：录用单位在招聘过程中，必须严格按照招聘公告规定的程序进行。若录用不符合报名条件者，属于违反招聘程序的行为，可能面临内部纪律处分或行政监督部门的问责。
   • 损害公平竞争原则：招聘活动应遵循公平、公正、公开的原则。录用不符合条件者，可能损害其他符合条件应聘者的合法权益，破坏招聘活动的公平性。若因此引发纠纷，录用单位可能需承担相应的法律责任。

2. 不符合条件者的责任：

   • 提供虚假信息：若不符合条件者通过提供虚假信息或隐瞒真实情况的方式获得录用，该行为构成欺诈。根据《劳动合同法》的相关规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效或部分无效。录用单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 违反招聘规定：不符合条件者参与招聘活动，本身即违反了招聘公告的规定。若因此被录用，其劳动关系可能因违反招聘规定而面临被解除的风险。

三、新闻背景中的具体分析

根据雄安新区启动区管理委员会发布的招聘公告，报名条件明确规定了年龄、学历、政治素质、身体条件等多方面的要求。同时，公告还列出了不得应聘的情形，如现役军人、受到党纪政务处分期限未满的人员等。若不符合这些条件者被录用，显然违反了招聘公告的规定。

四、法律建议与预防措施

1. 录用单位：

   • 严格审查应聘者资格：在招聘过程中，录用单位应严格按照招聘公告的规定审查应聘者的资格条件，确保录用程序的合法性和公平性。
   • 加强内部监督：建立健全内部监督机制，对招聘过程进行全程监督，防止违规操作的发生。

2. 应聘者：

   • 如实提供个人信息：应聘者在参与招聘活动时，应如实提供个人信息和证明材料，不得隐瞒或提供虚假信息。
   • 了解招聘规定：在参与招聘前，应聘者应仔细阅读招聘公告，了解报名条件、招聘程序等关键信息，确保自己符合应聘要求。

五、热点事件延伸思考

此次招聘活动不仅关乎录用单位与应聘者之间的劳动关系建立，更关乎社会公平正义和招聘活动的公信力。若不符合报名条件者被录用的事件频发，将严重损害招聘活动的公平性和公信力，引发社会不满和质疑。因此，录用单位和应聘者均应严格遵守招聘规定，共同维护招聘活动的公平性和公正性。

综上所述，不符合报名条件者被录用属于违反招聘公告规定的行为，录用单位及不符合条件者均可能需承担相应责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。