应聘辅助执法被安排窗口工作，是否合法，需根据具体情况分析。
首先，我们要明确“辅助执法”与“窗口工作”的性质和内容。辅助执法通常指的是在执法过程中提供协助、支持的工作，而窗口工作则多指在某个固定地点（如服务窗口）为公众提供服务、解答咨询等。
合同约定：如果你应聘的是辅助执法岗位，但合同中并未明确排除窗口工作，且窗口工作也是执法机构日常工作的一部分，那么被安排到窗口工作可能并不违反合同约定。此时，你应当履行工作职责，若对工作安排有异议，可与上级沟通协商。
岗位性质：若辅助执法岗位有明确的职责范围，且窗口工作并不属于该职责范围内，那么单位擅自将你安排到窗口工作可能构成违约。在这种情况下，你可以依据劳动合同法的相关规定，维护自己的合法权益。
劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当按照劳动合同的约定，为劳动者提供符合约定的劳动条件和工作岗位。如果用人单位违反了这一规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁。
综上所述，应聘辅助执法被安排窗口工作是否合法，关键在于合同约定、岗位性质以及劳动法规定。建议你先查看自己的劳动合同，明确岗位职责和范围，再与上级沟通协商，若无法达成一致，可寻求法律途径维护自己的权益。如有进一步的法律问题，可直接向我咨询。