结论：单位窗口只有辅助人员上班是否合规，需结合具体情况判断，包括窗口业务性质、辅助人员职责范围、单位内部规定以及相关法律法规的要求。以下从不同角度进行分析：

1. 窗口业务性质与辅助人员职责：

   • 若窗口业务主要涉及咨询、引导、资料接收等辅助性工作，且这些工作明确由辅助人员承担，那么单位窗口只有辅助人员上班可能是合规的。辅助人员在这些场景下能够履行其职责，满足窗口服务的基本需求。
   • 若窗口业务涉及核心业务办理，如审批、签约、缴费等，且这些工作需要具备特定资质或权限的人员完成，那么仅由辅助人员上班则可能不合规。因为辅助人员可能不具备处理这些核心业务的能力和权限，无法确保业务的合法性和有效性。

2. 单位内部规定：

   • 单位应制定明确的窗口服务规定，包括窗口人员的配置、职责分工、工作时间等。如果单位内部规定允许或要求窗口在特定时段或特定情况下仅由辅助人员上班，且这一规定不违反相关法律法规，那么这种安排可能是合规的。
   • 如果单位内部规定未明确窗口人员的配置要求，或者规定与实际情况不符，导致窗口服务出现漏洞或风险，那么单位可能需要调整窗口人员配置，以确保合规性。

3. 相关法律法规要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应合理安排劳动者的工作时间和工作任务，确保劳动者的合法权益。如果单位窗口仅由辅助人员上班导致其他员工工作任务过重或工作时间过长，可能违反劳动法规定。
   • 此外，如果窗口业务涉及特定行业或领域的监管要求，如金融、医疗等，单位还需遵守相关行业的法律法规和监管规定。在这些情况下，窗口人员的配置和职责分工可能受到更严格的限制和要求。

法律建议：

• 如果您对单位窗口仅由辅助人员上班的情况存在疑虑或担忧，建议首先查阅单位内部的相关规定和制度，了解窗口人员的配置要求和职责分工。
• 如果单位内部规定不明确或存在争议，您可以向单位的人力资源部门或相关负责人咨询，以获取更准确的解释和说明。
• 如果您认为单位窗口仅由辅助人员上班的情况违反了相关法律法规或监管要求，您可以向当地的劳动监察部门或相关监管机构投诉举报，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果单位窗口仅由辅助人员上班的情况确实违反了相关法律法规或监管要求，单位可能面临行政处罚、罚款等法律责任。
• 同时，这种安排也可能影响单位的声誉和形象，降低客户满意度和信任度。因此，单位应谨慎考虑窗口人员的配置和职责分工，确保合规性和有效性。