行政综合执法辅助人员是否可以采用劳务派遣的方式，需分情况讨论：

1. 一般原则与规定

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。行政综合执法辅助人员的工作性质，若符合这些特征，理论上是可以采用劳务派遣方式的。但关键在于，这些岗位是否被明确界定为“辅助性”岗位，并且这一界定需经过法定程序，如职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并公示说明。

2. 地方性法规与政策的影响

   • 值得注意的是，不同地区可能对于行政执法辅助人员的聘用方式有更为具体的地方性法规或政策规定。例如，某些地区可能明确规定行政执法辅助人员必须直接与用人单位签订劳动合同，而不得采用劳务派遣方式。因此，在具体操作中，还需结合当地的相关规定进行判断。

3. 劳务派遣的利弊分析

   • 利：劳务派遣可以降低用人单位的用工成本，减少人事管理上的繁琐事务，同时便于用人单位根据工作需要灵活调整人员数量。
   • 弊：劳务派遣也可能带来一些问题，如派遣员工与用人单位之间的归属感不强，可能影响工作积极性和稳定性；同时，劳务派遣单位的管理水平和派遣员工的专业素质也可能对用人单位的工作产生一定影响。

4. 实际操作建议

   • 在决定是否采用劳务派遣方式聘用行政综合执法辅助人员时，用人单位应首先明确岗位性质，确保符合劳务派遣的适用条件。
   • 其次，应详细了解并遵守当地的相关法规和政策规定，避免因违规操作而引发法律纠纷。
   • 最后，用人单位还应综合考虑劳务派遣的利弊，权衡利弊后做出决策。如果决定采用劳务派遣方式，应选择管理规范、信誉良好的劳务派遣单位进行合作，并加强对派遣员工的管理和培训，确保工作质量和效率。

总结来说，行政综合执法辅助人员是否可以采用劳务派遣方式，需根据岗位性质、地方性法规与政策以及劳务派遣的利弊进行综合判断。如有具体疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。