地面辅助工岗位在符合法律规定的情况下可以劳务派遣。以下从不同角度进行分析：

1. 法律规定角度
   根据《劳动合同法》第五十八条及第六十六条，劳务派遣岗位需满足“临时性、辅助性或替代性”特征。地面辅助工若属于企业主营业务外的辅助性岗位（如设备维护、后勤支持等），且用工单位已通过职工代表大会或全体职工讨论确定派遣岗位方案，则符合法定派遣条件。但需注意，若该岗位属于企业核心业务组成部分（如直接参与生产流程的关键环节），则不得采用劳务派遣形式。

2. 行业实践角度
   在建筑、物流、制造业等领域，地面辅助工常被归类为非核心岗位，企业为降低用工成本、灵活调配劳动力，会通过劳务派遣方式用工。例如，建筑工地的材料搬运工、工厂的包装辅助工等岗位，实践中多采用劳务派遣模式。但需确保派遣单位具备合法资质（《劳务派遣行政许可实施办法》第七条），且与用工单位签订书面派遣协议（《劳动合同法》第五十九条）。

3. 风险防范角度
   若企业违规派遣（如将核心岗位劳务派遣、未履行民主程序确定辅助性岗位），可能面临劳动行政部门责令改正、罚款（《劳动合同法》第九十二条），甚至需与派遣员工建立直接劳动关系。对劳动者而言，若实际用工单位与派遣单位互相推诿责任，可通过劳动仲裁主张权益（如要求确认劳动关系、追讨欠薪等）。

建议：

• 对企业：派遣前需评估岗位性质，履行民主程序并留存书面记录，选择合规派遣单位，在派遣协议中明确双方权责。
  
• 对劳动者：入职时要求查看派遣单位与用工单位的派遣协议，保留工资支付、考勤记录等证据，若权益受损可同时起诉两家单位。
  

如有具体行业或岗位细节需进一步分析，可直接向我咨询。