狮山公开招聘辅警，不符合条件者被拒聘是合法的。以下结合新闻背景中的招聘公告内容，从多个角度进行详细分析：

一、招聘公告的合法性基础

根据新闻背景，佛山市公安局南海分局发布的招聘公告中明确列出了招聘岗位及条件，包括基本条件（如年龄、学历、身体条件等）和不予聘用的情形（如受过刑事处罚、涉嫌违法犯罪尚未查清等）。这些条件设定是基于公安机关对辅警队伍的特殊要求，旨在确保辅警人员具备良好的政治素质、身体素质和道德品质，能够胜任警务辅助工作。因此，这些条件设定是合法的，也是必要的。

二、不符合条件者被拒聘的合法性分析

1. 条件设定的合理性：招聘公告中设定的条件，如年龄、学历、身体条件等，均是为了确保辅警人员能够胜任工作。例如，年龄限制是为了确保辅警人员具备足够的体力和精力；学历要求则是为了提升辅警队伍的整体素质。这些条件设定合理且必要，符合法律法规的规定。

2. 拒聘行为的合法性：对于不符合招聘条件的人员，招聘单位有权拒绝聘用。这是招聘单位基于自身需求和岗位特点，对求职者进行筛选的合法行为。在新闻背景中，招聘公告明确列出了不予聘用的情形，如受过刑事处罚、涉嫌违法犯罪尚未查清等。这些情形均涉及求职者的道德品质和法律素养，是招聘单位必须考虑的重要因素。因此，对于不符合这些条件的人员，招聘单位拒绝聘用是合法的。

三、类似案例的参考

在类似案例中，如“发出聘用函后又以‘背调’结果不合标准取消录用”一案中，法院认为用人单位在发出聘用函后，无正当理由拒绝录用劳动者，属于违背诚信原则的行为，应承担缔约过失责任。然而，这一案例与狮山公开招聘辅警的情况有所不同。在狮山招聘中，招聘公告明确列出了招聘条件和不予聘用的情形，求职者在报名时即已知悉并同意这些条件。因此，对于不符合条件的人员被拒聘，并不构成违背诚信原则的行为，也不应承担缔约过失责任。

四、对求职者的建议

1. 仔细阅读招聘公告：求职者在报名前应仔细阅读招聘公告，了解招聘岗位及条件，确保自己符合报名要求。

2. 如实提供个人信息：在报名过程中，求职者应如实提供个人信息和证明材料，避免虚构事实或提供虚假信息。否则，一旦被发现，将可能面临取消聘用资格等后果。

3. 积极准备考试和面试：对于符合报名条件的人员，应积极准备考试和面试，提升自己的综合素质和竞争力。同时，也要了解招聘流程和注意事项，确保自己能够顺利参加考试和面试。

五、对招聘单位的建议

1. 明确招聘条件和流程：招聘单位在发布招聘公告时，应明确招聘岗位及条件、招聘流程和时间安排等信息，确保求职者能够清晰了解招聘要求。

2. 公平公正选拔人才：在招聘过程中，招聘单位应坚持公平公正的原则，对所有求职者一视同仁，避免出现歧视或偏见等行为。

3. 及时公布招聘结果：招聘单位应及时公布招聘结果，包括笔试成绩、面试名单、总成绩及进入体检人员名单等信息，确保求职者能够及时了解自己的招聘进展情况。

综上所述，狮山公开招聘辅警中，不符合条件者被拒聘是合法的。求职者和招聘单位均应遵守相关法律法规和招聘公告的规定，确保招聘过程的公平公正和顺利进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。