关于公安局招聘辅警时只限男性是否合法的问题，这主要取决于招聘岗位的具体性质、工作需求以及相关法律法规的规定。

首先，我们需要明确的是，辅警的招聘应当遵循公平、公正、公开的原则，同时考虑到岗位的实际需求。在某些特定情况下，如需要执行高强度体力任务、应对紧急危险情况或涉及特定性别优势的工作，招聘单位可能会根据岗位需求设定性别限制。

从您提供的参考信息中，我们可以看到绵阳一城区公安分局和富顺县公安局在招聘辅警时，均明确指出了某些岗位（如特巡警辅助工作、勤务辅警）仅限男性。这种限制通常是基于岗位的实际工作需求，例如特巡警工作可能需要较高的体力、应对突发情况的能力等，而这些方面在某些情况下男性可能更具优势。

然而，这种性别限制并不意味着所有辅警岗位都只能招聘男性。实际上，辅警的工作内容多样，包括但不限于巡逻防控、信息采集、社区服务等，其中一些岗位可能并不特别要求性别。因此，在招聘辅警时，应当根据岗位的具体性质和工作需求来合理设定招聘条件。

此外，招聘单位在设定性别限制时，必须确保符合相关法律法规的规定，避免出现性别歧视等违法行为。如果招聘单位无法证明性别限制与岗位需求之间的直接关联性，或者该限制对某一性别群体造成了不合理的歧视，那么这种限制可能是不合法的。

综上所述，公安局在招聘辅警时设定性别限制是否合法，取决于岗位的具体性质、工作需求以及相关法律法规的规定。如果招聘单位能够证明性别限制与岗位需求之间的直接关联性，并且该限制没有违反相关法律法规的规定，那么这种限制可能是合法的。但无论如何，招聘单位都应当遵循公平、公正、公开的原则，确保招聘过程的合法性和合理性。