辅警劳务派遣在法律上是合法的，但具体实施需严格遵守相关法律法规。以下是对这一结论的详细阐述：

1. 劳务派遣的合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳务派遣作为一种用工形式，其合法性得到了明确认可。
   • 《劳动合同法》第五十八条明确指出，劳务派遣单位是法律上的用人单位，需履行对劳动者的相应义务，包括签订二年以上固定期限劳动合同、按月支付劳动报酬等。

2. 辅警工作性质与劳务派遣的契合性：

   • 辅警作为辅助正式警察进行业务工作的岗位，其工作性质符合劳动合同法中“辅助性工作岗位”的定义。
   • 从法律角度来看，辅警岗位采用劳务派遣形式是可行的，既满足了公安机关等用警单位的实际需求，又遵循了法律法规的规定。

3. 劳务派遣辅警的权益保障：

   • 劳务派遣的辅警虽然与公安局没有直接的人事关系，但他们作为劳动者，依然享有基本的劳动权益，包括薪酬福利、社会保险、休息休假、职业安全卫生等方面的保障。
   • 劳务派遣单位作为法律上的用人单位，需承担这些权益的保障责任。同时，用工单位也需按照劳务派遣协议的约定，提供必要的工作条件和劳动保护。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 劳务派遣单位必须具备相应资质，并严格按照法律规定保障辅警的各项劳动权益。
   • 用工单位使用劳务派遣辅警的数量应受到一定限制，以防止滥用劳务派遣这种用工形式。

5. 相关争议与趋势：

   • 虽然辅警劳务派遣在法律上是合法的，但实践中存在一些争议，主要集中在工资待遇、社会保险等方面辅警往往缺乏保障，以及面临随时被解雇的风险。
   • 目前，一些地方已经将辅警全部纳入了公安机关直接用人体系，未来可能会逐步进行改革和规范，以更好地保障辅警的权益。

综上所述，辅警劳务派遣在法律上是合法的，但具体实施时需严格遵守相关法律法规，确保辅警的权益得到充分保障。同时，随着相关政策的逐步完善和改革，未来辅警的用工形式也可能会发生相应的变化。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。