工作中牙齿撞松，在符合特定条件并经过相应认定程序的情况下，是可以申请工伤认定的。以下从工伤认定条件、工伤认定程序以及工伤待遇三个方面为你详细分析：
一、工伤认定条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工作中牙齿撞松能否认定为工伤，主要取决于以下几个关键因素：
时间与场所：伤害必须发生在工作时间和工作场所内，或者是在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时发生的。例如，在工厂车间操作机器、建筑工地作业时不慎牙齿撞松，通常符合这一条件。
工作原因：伤害必须是由于工作原因导致的。如果牙齿撞松与工作任务直接相关，比如因工作需要搬运重物时牙齿受到撞击，那么更有可能被认定为工伤。
排除情形：同时，也需要注意不能认定为工伤的情形，包括故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等。如果牙齿撞松是由于这些原因导致的，那么将无法被认定为工伤。
二、工伤认定程序
若你认为自己的情况符合工伤认定条件，应按照以下程序进行申请：
及时申报：事故发生后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向当地社会保险行政部门提出申请。
准备材料：申请工伤认定时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同）、医疗机构出具的诊断证明书等。对于牙齿撞松的情况，还需要提供相关的医疗证明，如牙齿松动的程度、是否需要治疗等。
等待决定：社会保险行政部门将在受理申请后60日内作出工伤认定的决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
三、工伤待遇
一旦被认定为工伤，职工将享受一系列工伤保险待遇，包括但不限于：
医疗费用报销：工伤治疗所需的合理医疗费用将由工伤保险基金支付。对于牙齿撞松的治疗费用，如牙齿固定、修复等费用，都可以按照规定进行报销。
停工留薪期间工资福利：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果牙齿撞松导致你需要暂停工作接受治疗，那么在这段时间内，你的工资和福利将不受影响。
伤残补助与津贴：如果牙齿撞松导致你构成伤残，根据伤残等级，你可能获得一次性伤残补助金、伤残津贴等补偿。不过，牙齿撞松通常不会构成严重的伤残，但具体还需要根据医疗鉴定结果来确定。
总结与建议
工作中牙齿撞松是否属于工伤，需结合具体情况和当地工伤保险规定进行判断。我建议你，在发生事故后，及时收集证据，如医疗证明、工作记录等，并与单位沟通，按照程序申请工伤认定。若对认定结果有异议，可依法申请复议或提起行政诉讼。同时，也提醒用人单位应依法为职工缴纳工伤保险费，保障职工的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。