工作时牙齿撞坏了是否算工伤，关键在于是否符合《工伤保险条例》的认定条件。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的规定，以下情形应当被认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：
- 如果您在正常上班时间内，因完成工作任务（如操作机器设备、搬运货物等）而导致牙齿撞坏，这通常会被认定为工伤。例如，建筑工人在施工现场因脚下材料绊倒导致牙齿受伤，即属于此类情况。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：
- 如果您在正式工作前后的准备或收尾阶段（如清洁工作区域、整理工具等）中牙齿撞坏，同样可认定为工伤。比如，餐厅服务员在上班前清理餐厅时滑倒导致牙齿受伤，就符合这一标准。
工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 若您因履行工作职责而遭受暴力导致牙齿撞坏（如商场工作人员制止顾客不当行为时被推搡导致牙齿受伤），也应认定为工伤。
二、非工伤认定的情形
- 如果牙齿撞坏是由于您自身故意行为（如自残、自杀）、醉酒或吸毒后在工作场所摔倒所致，则不能认定为工伤。例如，您上班期间偷偷饮酒后因醉酒摔倒导致牙齿受伤，就不属于工伤范畴。
三、工伤认定流程与注意事项
及时报告：
- 您若认为自己的情况符合工伤情形，应及时向用人单位报告，并保留好相关证据，如医疗记录、现场照片等。
提出工伤认定申请：
- 所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按规定时间提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交相关材料：
- 申请时需要提交相关材料，包括劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
四、工伤赔偿内容
一旦被认定为工伤，您有权获得相应的工伤赔偿，内容包括但不限于：
- 医疗费用报销：包括因治疗牙齿受伤而产生的所有合理医疗费用。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 伤残补助金：如果牙齿受伤导致伤残，您有权根据伤残等级获得相应的伤残补助金。
- 其他可能的赔偿项目：如一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等（根据当地政策确定）。
五、建议与行动指南
- 保留证据：受伤后应立即就医，并保留好所有医疗记录、现场照片等证据。
- 了解流程：熟悉工伤认定流程和赔偿标准，以便更好地维护自己的权益。
- 及时申请：在规定时间内向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
总结来说，工作时牙齿撞坏了是否算工伤，需根据具体情况判断，关键在于伤害与工作之间的关联性及是否符合法定条件。如果您认为自己的情况符合工伤情形，请及时采取行动，确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。