结论：工作期间出去取东西牙齿碰坏了是否算工伤，需根据具体情况判断。若符合在工作时间、工作场所内因工作原因受伤等条件，则有可能被认定为工伤；反之，则可能不被认定为工伤。
可能被认定为工伤的情形
直接工作原因：
- 如果员工在出去取东西的过程中，因执行工作任务（如取工作所需的工具、材料等）导致牙齿碰坏，且该行为与工作直接相关，那么这种情况通常会被认定为工伤。例如，员工在取工作文件时，因地面湿滑不慎摔倒导致牙齿受损，这属于因工作原因受到的伤害，应当认定为工伤。
与工作有关的预备性或收尾性工作：
- 如果员工在出去取东西的行为属于工作前的准备阶段或工作后的收尾阶段，且因该行为导致牙齿碰坏，那么这种情况也可能被认定为工伤。例如，员工在上班前需要取工作服，在取衣服的过程中牙齿受伤，这同样应被视为工伤。
较难被认定为工伤的情形
个人原因：
- 如果牙齿碰坏并非因工作原因，而是由于员工个人行为（如取东西时与他人打闹、嬉戏等）导致的，那么这种情况就很难被认定为工伤。因为此时伤害与工作无直接关联，而是由个人行为导致的。
非工作相关：
- 如果员工出去取的东西与工作无关，如取私人物品等，且在此过程中牙齿碰坏，那么这种情况通常不被视为工伤。因为此时员工的行为并非在执行工作任务，而是个人行为。
工伤认定的法定程序
- 申请时间：单位应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，员工或其近亲属可在一年内直接申请。
- 提交材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。这些材料是证明工伤事实和劳动关系的重要依据，必须真实、完整。
- 审核与认定：社会保险行政部门将调查核实情况，并在60日内作出工伤认定决定。这一过程中，行政部门会综合考虑事故发生的时间、地点、原因以及与工作之间的关联性等因素。
工伤待遇
一旦牙齿损坏被认定为工伤，员工可享受以下待遇：
- 医疗费用：由工伤保险基金支付，包括治疗牙齿所需的医疗费、药费等。
- 停工留薪期间工资：员工在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 伤残补助金：若牙齿损坏达到伤残等级，员工可获得一次性伤残补助金等赔偿。具体金额根据伤残等级和当地标准确定。
建议：如果您在工作期间出去取东西时牙齿碰坏了，且认为符合工伤认定条件，建议尽快向单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。