牙齿撞碎是否算工伤，需根据具体情况判断，若符合工伤认定条件，则通常可认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、属于工伤的情形
工作时间和工作场所内的事故伤害：
- 如果在工作时间和工作场所内，因执行工作任务（如操作机器、搬运货物等）导致牙齿撞碎，这通常会被认定为工伤。例如，建筑工人在施工现场因工作原因被掉落物体砸伤牙齿，即属于此类情况。
与工作有关的预备性或收尾性工作伤害：
- 在正式工作前后，进行与工作相关的准备或收尾工作时发生的牙齿撞碎，也可能被认定为工伤。比如，员工上班前调试设备时不慎摔倒导致牙齿受伤，或下班后整理工作区域时受伤。
履行工作职责时的暴力伤害：
- 若在工作中因履行职责而遭受暴力等意外伤害导致牙齿撞碎，如商场保安制止小偷时被打伤牙齿，同样算工伤。
因工外出期间的伤害：
- 员工受单位指派外出工作期间，因工作原因牙齿撞碎，如销售人员外出拜访客户时遭遇交通事故导致牙齿受伤，应认定为工伤。
抢险救灾等活动中的伤害：
- 员工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中牙齿撞碎，即使不在工作时间和工作场所内，也可视同工伤。
二、不得认定为工伤的情形
故意犯罪：
- 若牙齿撞碎是由员工故意犯罪行为导致的，如工作期间挑起斗殴并在斗殴过程中牙齿受伤，则不能认定为工伤。
醉酒或吸毒：
- 员工因醉酒或吸毒后意识不清，在工作中牙齿撞碎，如上班前饮酒过量导致摔倒受伤，不能认定为工伤。
自残或自杀：
- 员工故意自残或自杀造成的牙齿撞碎，不得认定为工伤。
三、工伤认定流程
- 申请：若认为牙齿撞碎属于工伤，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交材料：包括工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书、劳动关系证明等。
- 调查核实：社会保险行政部门将进行调查核实，确定事故性质和责任归属。
- 作出决定：根据调查结果，社会保险行政部门将在受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请人和用人单位。
四、建议与注意事项
- 及时报告：若发生牙齿撞碎等工伤事故，应及时向用人单位报告，并保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片等。
- 了解流程：熟悉工伤认定流程，确保在规定时间内提出申请，并准备好相关材料。
- 寻求帮助：如有需要，可寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自身权益。
综上所述，牙齿撞碎是否算工伤需结合具体情况判断。若符合工伤认定条件，应及时向相关部门提出申请以享受工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。