牙齿骨折是否算工伤，需根据具体情况判断，但一般来说，若是在工作时间、工作地点因工作原因导致的牙齿骨折，通常可认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

1. 属于工伤的情形：

   • 工作时间和工作场所内的事故伤害：在工作时间和工作地点，因执行工作任务导致牙齿骨折，如建筑工人被掉落物体砸伤牙齿、工厂工人操作机器时牙齿受伤等，一般可认定为工伤。
   • 与工作有关的预备性或收尾性工作伤害：在正式工作前后，进行与工作相关的准备或收尾工作时发生的牙齿骨折，如员工上班前调试设备时不慎摔倒导致牙齿骨折、下班后整理工作区域时受伤导致牙齿骨折，也可能被认定为工伤。
   • 履行工作职责时的暴力伤害：若在工作中因履行职责而遭受暴力等意外伤害导致牙齿骨折，如商场保安制止小偷时被打伤牙齿、医生工作时被患者殴打导致牙齿骨折，同样算工伤。
   • 因工外出期间的伤害：员工受单位指派外出工作期间，因工作原因牙齿骨折，如销售人员外出拜访客户时遭遇交通事故导致牙齿骨折、技术人员外地维修时受伤导致牙齿骨折，应认定为工伤。
   • 抢险救灾等活动中的伤害：员工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中牙齿骨折，即使不在工作时间和工作场所内，也可视同工伤。

2. 不得认定为工伤的情形：

   • 故意犯罪：若牙齿骨折是由员工故意犯罪行为导致的，如工作期间挑起斗殴并在斗殴过程中牙齿受伤，则不能认定为工伤。
   • 醉酒或吸毒：员工因醉酒或吸毒后意识不清，在工作中牙齿骨折，如上班前饮酒过量导致摔倒受伤导致牙齿骨折，不能认定为工伤。
   • 自残或自杀：员工故意自残或自杀造成的牙齿骨折，不得认定为工伤。

3. 工伤认定流程：

   • 若认为牙齿骨折属于工伤，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

综上所述，牙齿骨折是否算工伤需结合具体情况判断。若符合工伤认定条件，应及时向相关部门提出申请以享受工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。