上班时晕倒把牙齿摔松动，是否属于工伤，需根据具体情况判断，但核心在于是否符合《工伤保险条例》的认定条件。以下是对此问题的详细分析：
一、可能构成工伤的情形
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：
- 若您在上班时因工作原因（如操作机器、搬运重物等）导致晕倒，进而摔伤牙齿，这通常会被认定为工伤。因为这种情况符合《工伤保险条例》中“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的认定条件。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：
- 若您在上班前或下班后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作（如准备工具、清理现场等）时晕倒摔伤牙齿，同样可能被认定为工伤。
二、不构成工伤的情形
- 非工作原因导致的晕倒：
- 若您上班时晕倒并非因工作原因，而是由于个人健康问题（如低血糖、高血压等）或与工作无关的活动（如打闹、嬉戏等）导致的，那么摔伤牙齿的情况一般不被视为工伤。因为这种情况不符合《工伤保险条例》中关于工伤的认定条件。
三、工伤认定的流程与注意事项
及时报告与申请：
- 职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交相关材料：
- 申请工伤认定时，需要提交相关材料，包括劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。这些材料是证明伤害事实及与工作相关因果关系的重要依据。
社会保障行政部门的综合评估：
- 社会保障行政部门将依据提交的材料和具体调查情况，进行综合评估后作出是否认定为工伤的决定。因此，在申请工伤认定时，务必确保提交的材料真实、完整、有效。
建议：如果您上班时晕倒摔伤牙齿，且认为符合工伤的认定条件，建议及时向所在单位报告，并由单位在规定时限内向社会保险行政部门提交工伤认定申请。同时，保留好相关证据材料，如医疗诊断证明、工作记录等，以备后续需要。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。