在公司晕倒摔断牙是否算工伤，需根据具体情况综合判断，主要考虑晕倒的原因、时间、地点以及是否造成严重后果等因素。以下是对此问题的详细分析：
一、可认定为工伤的情形
工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡（虽未直接提及摔断牙，但可作为参考）：
- 如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病（包括晕倒）并因此导致摔断牙，且该疾病在48小时之内经抢救无效死亡，或者虽未死亡但摔断牙与疾病有直接关联且达到工伤认定标准，这种情况可视同工伤。不过，此情形主要针对的是疾病导致的死亡，摔断牙需结合具体情况判断。
因工作原因导致的晕倒摔断牙：
- 若员工晕倒是由于长时间从事高强度、高压力的工作导致身体过度劳累，且能证明晕倒与摔断牙存在直接因果关系（如因劳累晕倒后摔伤牙齿），那么这种情况一般可以被认定为工伤。这体现了工伤认定的“因工作原因”原则。
特殊工作环境导致的晕倒摔断牙：
- 如果公司的工作环境存在有毒有害等特殊因素，且这些因素直接导致了员工的晕倒进而摔断牙，那么也可以根据实际情况认定为工伤。这是基于工作环境对劳动者健康影响的考量。
摔断牙本身与工作有直接关联：
- 如果员工在工作时间内，于公司的工作场所（如办公室、车间等）因执行工作任务（如搬运货物时摔倒）导致牙齿摔断，且该意外与工作直接相关，那么这种情况很可能被认定为工伤。
二、不能认定为工伤的情形
因自身疾病晕倒且未造成与工作直接相关的严重后果：
- 如果员工晕倒是由于自身疾病突发（如低血糖、贫血等）导致的，且摔断牙并非由工作直接引起，而是由于个人疾病导致的晕倒后的意外结果，那么这种情况一般不被认定为工伤。
非工作原因导致的晕倒摔断牙：
- 如果员工晕倒是由于个人情绪问题、与工作无关的意外事件（如私自进行危险行为）等其他非工作原因导致的，进而摔断牙，那么这种情况也不被认定为工伤。
三、工伤认定的流程与责任
申请流程：
- 员工认为自己晕倒摔断牙的情况符合工伤认定的条件时，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并按要求提供相关材料（如医疗证明、事故现场照片、证人证言等）。
- 用人单位应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，员工或其近亲属、工会组织也可以在规定时间内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
公司责任：
- 无论晕倒摔断牙是否被认定为工伤，公司在员工晕倒后都有责任及时采取救助措施，如拨打急救电话、协助送医等，以确保员工的生命安全。
建议：员工在发生此类情况后，应尽快收集相关证据（如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等），并咨询专业律师或当地社会保险行政部门，以便更准确地判断是否构成工伤，并依法维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。