工人由于自身原因晕倒磕掉门牙，是否算工伤，关键在于是否符合《工伤保险条例》的认定条件。以下从不同角度进行分析：
若晕倒及磕掉门牙与工作直接相关：
- 根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。例如，工人因长时间连续工作、工作环境恶劣（如高温、缺氧等）导致晕倒，进而磕掉门牙，这种情况与工作有直接关系，通常会被认定为工伤。
若晕倒及磕掉门牙与工作无直接关系：
- 如果工人晕倒及磕掉门牙并非因工作原因，而是由于个人健康问题（如低血糖、贫血等）或个人行为（如打闹、嬉戏等）导致的，那么这种情况就很难被认定为工伤。因为工伤认定要求伤害必须与工作有直接关联，个人健康问题或行为导致的伤害通常不在工伤范畴内。
申请工伤认定的流程与注意事项：
- 申请时限：职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请材料：申请时需要提交相关材料，包括劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。这些材料是认定工伤的重要依据，必须真实、完整。
建议与提醒：
- 如果工人认为自己的情况符合工伤认定条件，应及时向所在单位或社会保险行政部门提出申请，并准备好相关材料。
- 如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，维护自己的合法权益。
综上所述，工人由于自身原因晕倒磕掉门牙是否算工伤，需要根据具体情况来判断。如果符合《工伤保险条例》中关于工伤的认定条件，即与工作有直接关联，那么可以认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。如果不符合认定条件，则可能无法享受工伤待遇，而是需要寻求其他途径（如责任人赔偿、医疗保险等）来维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。