工作中不小心磕到牙齿，是否算工伤，需要根据具体情况来判断。

1. 如果是因为工作原因磕到牙齿，一般可认定为工伤：

   • 例如，在进行本职工作时，由于工作场所内的设施设备出现故障，或者因为他人的工作行为导致牙齿受伤，这种情况通常能被认定为工伤。

2. 如果是因为员工自身在工作间隙从事与工作无关的活动而磕到牙齿，则难以认定为工伤：

   • 比如，在工作间隙因为打闹、嬉戏等个人原因摔倒导致牙齿受伤，这种情况一般不被视为工伤。

申请工伤认定的流程和注意事项：

• 单位申请：职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 个人申请：如果用人单位未按规定时间提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 申请材料：申请时需要提交相关材料，包括劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。

工伤认定后的赔偿标准：

• 认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。不同伤残等级赔偿标准不同，一般赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
• 若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

结论补充说明：

• 工伤的认定有严格的程序和标准，最关键的是受伤与工作之间是否有直接的因果关系。
• 无论是单位还是员工，都需要在规定的时间内提交相关证据并提出申请。

如果您在工作中不小心磕到牙齿，并且认为这属于工伤范畴，建议及时向所在单位报告，并按照规定流程申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。