在工作中牙碰掉了，是否算工伤，关键在于是否符合《工伤保险条例》的认定条件。以下是对此问题的详细分析：
一、符合工伤认定条件的情形
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：
- 如果职工在正常上班时间内，因完成工作任务（如操作机器设备、搬运货物等）而导致牙齿碰掉，这通常会被认定为工伤。例如，建筑工人在施工现场因脚下木板松动摔倒致牙脱落，即属于此类情况。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：
- 职工在正式工作前后的准备或收尾阶段（如清洁工作区域、整理工具等）中牙齿碰掉，同样可认定为工伤。比如，酒店服务员在上班前清理餐厅时滑倒摔牙，就符合这一标准。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 若职工因履行工作职责而遭受暴力导致牙齿碰落（如商场工作人员制止顾客不当行为时被殴打），也应认定为工伤。
二、不符合工伤认定条件的情形
非工作直接原因：
- 如果牙齿碰掉并非由工作直接导致，而是由于个人疾病（如突发性的口腔疾病）、自残或自杀等行为造成，则不符合工伤认定条件。
故意犯罪或醉酒吸毒：
- 若职工因故意犯罪、醉酒或吸毒导致牙齿碰掉，同样不能认定为工伤。例如，职工上班期间偷偷饮酒后因醉酒摔倒摔牙，就不属于工伤范畴。
三、工伤认定流程与注意事项
申请：
- 职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定时间提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交材料：
- 申请时需要提交相关材料，包括劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等，以支持工伤认定的申请。
调查核实：
- 社会保险行政部门将进行调查核实，确定事故性质和责任归属。
作出决定：
- 根据调查结果，社会保险行政部门将在受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请人和用人单位。
总结与建议：
在工作中牙碰掉了是否算工伤，需要根据具体情况来判断。如果符合《工伤保险条例》中关于工伤的认定条件，即在工作时间、工作场所内因工作原因受到伤害，那么可以认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。如果不符合认定条件，则可能无法享受工伤待遇，而是需要寻求其他途径（如责任人赔偿）来维护自身权益。因此，在处理此类问题时，应仔细分析具体情况，并依据相关法律法规进行妥善处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。