若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金为7个月工资；若用人单位合法解除劳动合同，则需支付经济补偿金，为3.5个月工资。具体分析如下：
一、违法解除劳动合同的情况
- 赔偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，工作三年半被违法解雇，赔偿金为\(3.5个月工资\\times2=7个月工资\)。
二、合法解除劳动合同的情况
- 经济补偿标准：若用人单位因劳动者存在过错（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等）或因客观情况发生重大变化（如企业破产、生产经营发生严重困难等）而合法解除劳动合同，则需支付经济补偿金。
- 计算方式：同样根据《劳动合同法》第四十七条，工作三年半的经济补偿金为3.5个月工资。
三、特殊情况说明
- 无过失性辞退：若用人单位因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，而提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，也需支付经济补偿金，计算方式同上。
- 经济性裁员：若用人单位因生产经营发生严重困难等经济性原因需要裁员，且符合法定程序，也需支付经济补偿金。
四、建议与提醒
- 保留证据：在遭遇解雇时，劳动者应保留好劳动合同、工资条、工作证等证据，以便在维权时提供有力支持。
- 及时咨询：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。