结论前置：在您工伤构成伤残后，即使当时没有解除劳动合同，后期等解除劳动合同后，您仍然有权要求相应的工伤赔偿，包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
详细分析：
工伤赔偿的基本原则：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为伤残等级的，享受相应的工伤保险待遇。这些待遇包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
- 一次性伤残补助金是在职工被鉴定为伤残等级后立即支付的，与劳动合同是否解除无关。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则通常是在职工与用人单位解除或终止劳动合同时支付。
后期解除劳动合同后的赔偿权利：
- 如果您在工伤构成伤残后没有立即解除劳动合同，而是选择继续工作，这并不影响您后期解除劳动合同时要求一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的权利。
- 当您决定解除劳动合同时，您可以向用人单位提出要求支付这两项补助金的请求。用人单位应当根据您的伤残等级和当地的工伤保险政策，计算并支付相应的补助金。
赔偿的具体计算和支付：
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体金额，通常根据您的伤残等级、当地的职工月平均工资以及一定的月数来计算。
- 例如，某些地区可能规定，七级伤残的一次性工伤医疗补助金为当地职工月平均工资的10个月，一次性伤残就业补助金为当地职工月平均工资的20个月（具体月数和标准因地区而异，需参考当地政策）。
- 计算公式可以表示为：一次性工伤医疗补助金 = 当地职工月平均工资 × 规定月数；一次性伤残就业补助金 = 当地职工月平均工资 × 规定月数。
- 您需要向用人单位提供相关的工伤认定书和伤残等级鉴定书，以便用人单位准确计算并支付补助金。
注意事项：
- 在解除劳动合同前，建议您与用人单位进行充分沟通，明确双方的权利和义务，确保赔偿事宜得到妥善处理。
- 如果用人单位拒绝支付或拖延支付补助金，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
建议：
- 在解除劳动合同前，务必了解清楚当地的工伤保险政策和赔偿标准，以便与用人单位进行协商时有所依据。
- 如果对赔偿事宜存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或当地劳动保障部门，以获取更准确的法律指导和帮助。
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