在劳动纠纷判决后，若对方在规定的时间内没付款，一般并不直接负违约金，但会面临强制执行等法律后果。以下是对此问题的详细分析：

1. 判决后的付款义务：

   • 当劳动纠纷经过法院审理并作出判决后，败诉方（即对方）有义务按照判决书中确定的时间和金额履行付款义务。这是法律判决的强制力所在，也是维护法律尊严和当事人合法权益的必要手段。

2. 未按时付款的法律后果：

   • 强制执行：如果对方在规定的时间内没有履行付款义务，胜诉方可以向法院申请强制执行。法院将依法对对方的财产进行查封、扣押、冻结或拍卖等措施，以强制其履行付款义务。
   • 利息或迟延履行金：在强制执行过程中，对方除了需要支付原判决确定的金额外，还可能需要支付因迟延履行而产生的利息或迟延履行金。这部分费用是对胜诉方因对方迟延履行而遭受损失的补偿。
   • 信用惩戒：对方未按时履行付款义务的行为还可能被纳入信用记录，对其未来的信用评级和贷款等金融活动产生不利影响。

3. 关于违约金：

   • 一般情况：在劳动纠纷判决中，除非双方在劳动合同或相关协议中明确约定了违约金条款，并且该条款符合法律法规的规定，否则法院通常不会直接判决对方支付违约金。
   • 特殊情况：如果双方确实在合同中约定了违约金，并且对方未按时付款的行为构成了违约，那么胜诉方可以在申请强制执行的同时，要求对方支付违约金。但需要注意的是，违约金的数额和支付方式应当符合法律法规的规定，并且不得过分高于实际损失。

4. 建议与行动：

   • 及时申请强制执行：如果对方在规定的时间内没有履行付款义务，胜诉方应当及时向法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。
   • 保留相关证据：在申请强制执行的过程中，胜诉方需要保留好与案件相关的所有证据，包括判决书、执行申请书、对方的财产信息等，以便法院能够顺利地进行强制执行。
   • 咨询专业律师：如果胜诉方对强制执行程序或相关法律法规有疑问，可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。

总结来说，劳动纠纷判决后对方未按时付款并不直接负违约金，但会面临强制执行、支付利息或迟延履行金以及信用惩戒等法律后果。胜诉方应当及时申请强制执行并保留好相关证据，如有需要可以咨询专业律师。