公司不发工资与是否需要办理书面审查证是两个独立的问题，公司不发工资并不影响你办理书面审查证的必要性，但公司不发工资的行为本身是违法的，你需要采取相应措施维护自己的权益。以下是对这两个问题的详细分析：

关于公司不发工资

1. 法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。公司不发工资的行为违反了这一规定，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。

2. 维权措施：

   • 与用人单位沟通：首先，你可以尝试与公司负责人或人力资源部门沟通，明确要求支付拖欠的工资。这是最直接且简便的解决方式。
   • 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其依法介入调查并责令公司支付工资。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：在投诉后仍拿不到工资的情况下，你可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付工资及可能的赔偿。如果劳动仲裁未能解决问题，你还可以依法向人民法院提起诉讼。

关于办理书面审查证

1. 必要性：

   • 书面审查证（通常指劳动合同、离职证明等书面文件）是劳动者在劳动关系中的重要凭证，对于维护劳动者的权益、办理社保转移、失业登记等手续具有重要作用。
   • 即使公司不发工资，你仍然有权要求公司出具相关的书面文件，如劳动合同、工资单、离职证明等。这些文件在后续维权或办理相关手续时可能会用到。

2. 办理流程：

   • 办理书面审查证的具体流程可能因地区和公司政策而异。一般来说，你可以向公司的人力资源部门或相关负责人提出申请，要求其出具所需的书面文件。
   • 如果公司拒绝出具或拖延出具，你可以参考上述关于不发工资的维权措施，通过沟通、投诉、仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。

行动建议：

• 同时推进：在要求公司支付工资的同时，你也可以要求公司出具相关的书面文件。这两个问题并不冲突，可以同时推进。
• 保留证据：在处理这两个问题的过程中，务必保留好相关的证据，如工资单、劳动合同、沟通记录等。这些证据在后续维权或办理相关手续时可能会起到关键作用。
• 及时咨询：如果你在处理这两个问题的过程中遇到任何困难或疑问，可以及时向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。