结论：公司亏损发不出绩效工资，员工能否申请相关权益，需根据具体情况判断，主要包括是否构成拖欠工资、劳动合同及公司规章制度的具体规定、公司是否进入破产程序等多个方面。

分析如下：

1. 是否构成拖欠工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 若公司因亏损而无法按时支付绩效工资，且未与员工协商一致或未获得员工谅解，可能构成拖欠工资。
   • 建议：员工应首先与公司沟通，了解公司亏损的具体情况及绩效工资的支付计划。若公司无正当理由拖欠，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 劳动合同及公司规章制度的具体规定：

   • 劳动合同及公司规章制度中可能对绩效工资的支付条件、时间等有明确规定。若公司因亏损而违反这些规定，员工有权依据合同或制度要求公司支付。
   • 建议：员工应仔细审查劳动合同及公司规章制度，了解绩效工资的相关条款。若公司违反规定，员工可据此与公司协商或寻求法律途径解决。

3. 公司是否进入破产程序：

   • 若公司因严重亏损而进入破产程序，根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，员工的工资（包括绩效工资）属于优先受偿的债权。
   • 建议：若公司进入破产程序，员工应及时向破产管理人申报债权，以确保自己的权益得到保障。

4. 其他可能的法律途径：

   • 除了上述途径外，员工还可以考虑通过集体协商、工会介入等方式与公司沟通，寻求解决方案。
   • 建议：在沟通过程中，员工应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。

特殊情况说明：

• 若公司亏损是由于市场环境变化、经营策略失误等非员工原因导致，且公司已尽力采取措施（如裁员、降薪等）以维持运营，员工在申请权益时可能需要考虑公司的实际情况，与公司协商达成合理的解决方案。
• 若公司亏损是由于员工违法行为或严重失职导致，公司可能有权根据劳动合同或公司规章制度扣除或不予支付绩效工资。但在此情况下，公司需提供充分证据证明员工的违法行为或严重失职。

总结与建议：

• 员工在面对公司亏损发不出绩效工资的情况时，应首先了解公司亏损的具体原因及绩效工资的支付情况。
• 仔细审查劳动合同及公司规章制度，了解自己的权益及公司的义务。
• 与公司积极沟通，寻求合理的解决方案。若沟通无果，可考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或寻求其他法律途径解决。
• 在整个过程中，员工应保留好相关证据，以便在需要时提供证明。

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