针对您提出的“男68年12月出生延迟2029年退休是否需要单位批准”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，从2025年1月1日起，我国开始实施延迟法定退休年龄改革，这一改革坚持自愿、弹性的原则。对于男职工而言，法定退休年龄将逐步从原60周岁延迟到63周岁，这一调整是按照每4个月延迟1个月的节奏，用15年时间完成的。

针对您的情况，您出生于1968年12月，按照改革后的法定退休年龄计算方式，您的法定退休年龄将会相应延迟。但关键在于，改革后的法定退休年龄是一个基准点，职工实际可退休的年龄拓展成为一个弹性区间。在这个区间内，您可以根据自身和所在单位的情况自由选择退休时间。

具体到您想在2029年退休的情况，如果您希望弹性提前退休（即在达到法定退休年龄之前退休），您需要满足一定的条件，包括达到所选择退休时间对应年份的最低缴费年限（在2029年，这一年限仍为15年）。同时，您需要至少在本人选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位，以便单位作出相应安排。这种情况下，不需要单位批准，但需要单位知晓并配合办理相关手续。

另一方面，如果您希望弹性延迟退休（即在达到法定退休年龄之后继续工作），这需要您与所在单位协商一致，并提前1个月以书面形式明确延迟退休时间等事项。在这种情况下，延迟退休是需要单位同意的，因为这涉及到双方劳动关系的延续和变更。

此外，我还想提醒您的是，无论您选择提前退休还是延迟退休，都应确保自己的权益得到充分保障。用人单位不得违背您的意愿，违法强制或变相强制您选择退休年龄。同时，您也有权了解自己的参保缴费情况，并在临近退休时享受社保经办机构提供的退休提醒服务和预先服务。

综上所述，对于您提出的“男68年12月出生延迟2029年退休是否需要单位批准”的问题，答案取决于您选择的是提前退休还是延迟退休。提前退休不需要单位批准，但需要提前告知；延迟退休则需要与单位协商一致并明确相关事项。希望这些解答能够帮助您更好地理解和规划自己的退休事宜。