员工被认定为工伤后，医院给出的休息建议是1个月，这种情况下应当按工伤假处理，而非病假。以下是从不同角度的详细分析：

1. 工伤假与病假的定义及区别：

   • 工伤假：是指员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，员工享受工伤医疗待遇，且工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 病假：通常指员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据医疗机构的证明和规定，享受的带薪病假。病假期间的工资待遇通常低于正常工作期间的工资。

2. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”
   • 在此案例中，员工已被认定为工伤，且医院给出了1个月的休息建议，这符合工伤假中“暂停工作接受工伤医疗”的情形，因此应当按工伤假处理。

3. 实际操作建议：

   • 及时报告：员工在发生工伤后，应及时向单位报告，并按照单位的要求进行工伤认定和医疗救治。
   • 保留证据：员工应妥善保管医院出具的休息建议、诊断证明等相关证据，以便在需要时向单位或劳动保障部门提供。
   • 沟通协商：如果单位对工伤假的认定有异议，员工可以与单位进行沟通协商，或者向劳动保障部门申请调解、仲裁。

4. 可能遇到的法律后果：

   • 如果单位错误地将工伤假认定为病假，并降低了员工的工资待遇，员工有权向单位提出异议，并要求单位按照工伤假的规定支付工资福利待遇。
   • 如果单位拒绝改正，员工可以向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，员工被认定为工伤后，医院给出的休息建议是1个月，这种情况下应当按工伤假处理。员工应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。