在公司里上班那个岗位撤掉了那换一个别的岗位如果干不了离职的话还不能得到补-于青律师

在公司里上班那个岗位撤掉了那换一个别的岗位如果干不了离职的话还不能得到补-于青律师｜法行宝

2026-04-16 劳动纠纷

结论概述：若公司岗位撤掉后换岗，员工因无法胜任新岗位而离职，是否能获得补偿需分情况讨论。一般来说，若公司未违反法律规定，员工主动离职可能无法获得经济补偿；但若公司存在违法行为或未履行相应义务，员工则可能获得补偿。

详细分析：

公司合法调岗且员工无法胜任的情况：
- 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法律规定的情况下，可以对员工进行调岗。若新岗位与原岗位在工作内容、职责、薪酬等方面存在合理差异，且公司已尽到告知义务，员工因无法胜任新岗位而提出离职，通常视为员工主动解除劳动合同。
- 法律建议：在此情况下，员工主动离职可能无法获得经济补偿。因为公司并未违反法律规定，且已为员工提供了新的工作岗位，员工因自身原因无法胜任而离职，不符合获得经济补偿的条件。
公司违法调岗或未履行相应义务的情况：
- 法律背景：若公司在调岗过程中存在违法行为，如未与员工协商一致、未提供必要的培训或支持、降低员工薪酬等，或者未履行告知义务，导致员工无法了解新岗位的具体情况，员工因此提出离职的，可能视为公司违法解除劳动合同或未提供劳动条件。
- 法律建议：在此情况下，员工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算通常根据员工在公司的工作年限、月工资等因素确定。具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
- 可能后果：若公司拒绝支付经济补偿，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付相应的经济补偿。劳动仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
员工与公司协商一致离职的情况：
- 法律背景：若员工与公司就离职事宜协商一致，并签订了离职协议，明确了经济补偿等事项，那么员工离职后有权按照协议要求公司支付经济补偿。
- 法律建议：在此情况下，员工应确保离职协议的内容合法、有效，并明确约定经济补偿的金额、支付方式等事项。若公司未按照协议履行义务，员工可以向法院提起诉讼，要求公司履行协议并支付经济补偿。

进一步思考：

在面对公司调岗时，员工应首先了解新岗位的具体情况，包括工作内容、职责、薪酬等，并与公司进行充分沟通。若认为新岗位不适合自己，可以与公司协商解决方案，如拒绝调岗、要求公司提供培训或支持等。
若员工决定离职，应与公司就离职事宜进行协商，并尽量达成书面协议，明确双方的权利和义务。这有助于避免后续纠纷的发生，并保障员工的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于岗位变动与离职补偿的核心结论若单位单方面强制调岗且未协商一致，劳动者有权拒绝并主张解除劳动合同的经济补偿；若劳动者主动因调岗离职，则通常无法获得补偿，但需结合具体情形判断。分情况说明法律依据与操作路径情形一：单位合法调岗，劳动者拒绝后主动离职根据《劳动合同法》第三十五条，调岗需双方协商一致并书面变更合同。若单位调岗具备合理性（如经营需要、薪酬待遇相当、不具有侮辱性），且已履行告知义务，劳动者拒绝后主动离职的，无法主张经济补偿。操作建议：劳动者可要求单位出具书面调岗通知，明确拒绝并保留沟通记录；若单位以此为由解除合同，可申请劳动仲裁主张违法解除赔偿金（2N）。情形二：单位违法调岗，劳动者被迫离职若调岗缺乏合理性（如大幅降薪、跨专业调岗、变更工作地点导致生活严重不便），或未协商一致直接强制调岗，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除合同，并主张经济补偿N（工作年限×月工资）。操作建议：书面拒绝调岗并说明理由（如调岗不合理、未协商一致）；保留单位违法调岗的证据（如通知、考勤记录、薪资变化证明）；向单位发送《被迫解除劳动合同通知书》后申请劳动仲裁。情形三：劳动者因个人原因不愿调岗而离职若劳动者因家庭、健康等个人原因主动放弃调岗机会并离职，属于自愿离职，无权主张经济补偿。操作建议：若希望获得补偿，可尝试与单位协商一致解除合同，争取协商补偿（通常低于法定标准）。关键风险提示调岗合理性认定需结合具体证据（如岗位说明书、薪资结构、工作地点距离等），建议劳动者在拒绝调岗前咨询专业律师评估风险；避免未沟通即擅自离职，否则可能被认定为旷工或自动离职，丧失补偿主张权利；经济补偿计算基数为离职前12个月平均工资（含奖金、津贴等），需注意单位是否足额支付。如有进一步证据或细节需要分析，可直接向我提供具体信息以便针对性解答。

针对您提出的问题“公司撤销部门岗位并提出调岗我不接受可以得到补偿吗”，结论前置如下：若调岗不合理不合法或违反劳动合同约定，您有权拒绝并获得赔偿。若调岗合理合法且符合劳动合同约定，您无正当理由拒绝，公司可能无需支付赔偿。详细分析如下：一、公司需支付赔偿的情况调岗不合理不合法：若新岗位与原岗位在工作内容、工作环境、薪资待遇等方面存在显著差异，或调岗具有侮辱性、惩罚性等不当目的，且公司未与您协商一致，这属于违法解除劳动合同的情形。法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需协商一致，并采用书面形式。若公司未经协商擅自调岗，您有权拒绝，并要求公司按照《劳动合同法》第四十八条的规定，支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。劳动合同明确约定岗位：若劳动合同中明确约定了具体岗位，且公司未经协商一致擅自调岗，您有权拒绝。此时，若公司以您拒调岗为由解除劳动合同，同样构成违法解除。赔偿标准：与上述违法解除劳动合同的赔偿标准相同，即按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。二、公司可能无需支付赔偿的情况调岗合理合法：若公司能证明调岗是因生产经营的合理需要，如市场环境变化、业务调整等，且新岗位与原岗位在职责、薪资待遇、工作地点等方面相当，不存在侮辱或惩罚性质。在这种情况下，您无正当理由拒绝调岗并旷工，公司解除合同可能无需赔偿。但公司需提前三十日以书面形式通知您，或额外支付一个月工资作为补偿。劳动合同约定调岗权：若劳动合同中明确约定了公司具有合理调岗权，且新岗位符合合同约定条件。您无正当理由拒绝调岗，公司解除合同也可能无需赔偿。但公司的调岗行为仍需遵循公平合理原则，不得滥用权利。三、经济补偿的计算标准若公司需要支付经济补偿或赔偿金，其计算标准通常依据您在本单位的工作年限和月工资水平。具体公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍，则经济补偿标准按三倍数额支付，且年限最高不超过十二年。四、您的应对措施友好协商：您应首先与公司进行友好协商，尝试恢复原岗位或就新岗位达成合理协议。保留证据：在协商过程中，您应保留好相关证据，如沟通记录、邮件等，以备后续使用。申请劳动仲裁：若协商不成，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张恢复劳动关系或获得相应补偿。总结：岗位撤销后您不同意调岗，公司是否需要赔偿需根据具体情况综合判断。您应了解自己的权益并采取适当的应对措施。若您在此过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。

面对公司岗位撤销并希望您调岗的情况，这确实是一个需要谨慎处理的问题。以下是我为您提供的详细分析和建议，希望能帮助您妥善维护自身权益：一、明确您的立场和权益首先，您有权拒绝不愿意的调岗决定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，包括岗位调整。这意味着，未经您的同意，公司不得单方面改变您的工作岗位。因此，在拒绝调岗的同时，您应明确表达自己的立场和理由，保持冷静和专业，避免情绪化反应，以理性沟通为基础，寻求最佳解决方案。二、深入分析调岗的合理性企业经营状况考量：您需要了解公司调岗的具体原因，是否是因为市场萎缩、业务转型等导致原岗位无法继续存在。如果调岗是出于维持公司正常运营的需要，那么调岗可能具有一定的合理性。但即便如此，公司仍需与您充分沟通，提供必要的培训和支持，以确保您能够胜任新岗位。工作条件和待遇对比：您应仔细对比新岗位与原岗位的工作时间、强度、环境以及薪资待遇等方面的差异。如果新岗位存在明显不利的变化，如工作时间延长、薪资待遇降低等，您可以以此为由进行协商，表达调岗的不合理性。个人职业发展规划：考虑新岗位是否与您的职业规划相符，以及所需技能是否与您的能力匹配。如果新岗位与您的职业规划相悖或所需技能超出您的能力范围，您可以据此表达调岗的不合理性，并寻求其他解决方案。三、积极与公司协商解决明确诉求与建议：在与公司协商时，您应明确表达不愿调岗的立场，并提出合理的诉求和建议。例如，您可以请求公司寻找内部其他匹配的岗位，或者提供培训机会以帮助您适应新岗位。寻求妥协与共识：协商是一个双方妥协的过程，您可以在坚持原则的基础上，考虑公司的实际困难。尝试达成双方都能接受的解决方案，如设立试用期制度、灵活工作安排等，以平衡双方的利益。四、准备应对可能的后果更新简历与求职准备：如果协商无果，您应做好被解雇或面临职场压力的准备。及时更新简历，并开始寻找新的工作机会，以确保自己的职业发展不受影响。法律咨询与援助：如果公司的行为涉嫌违法或违反劳动合同，您可以咨询专业律师以确认自己的权益是否受损。考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。五、寻求外部帮助与支持在协商过程中，如果您感到无力或担心自己的权益受损，可以向工会、劳动监察部门或专业律师求助。他们可以提供更专业的指导和支持，帮助您更好地应对这一问题。总之，面对公司岗位撤销并希望您调岗的情况，您应充分了解自身法律权益，理性分析调岗的合理性，积极与公司协商寻求解决方案，并做好应对可能后果的准备。在整个过程中，保持冷静、专业和理性的态度至关重要。希望这些建议能对您有所帮助。

结论：公司以撤销职位为由调岗，若您不接受调岗安排，是否需要继续上班需分情况讨论。以下从不同角度为您详细分析：公司调岗的合法性分析合法调岗情形：根据《劳动合同法》及相关规定，公司调岗需满足一定条件，如调岗是基于生产经营需要、调岗后工资水平与原岗位相当、不具有侮辱性和惩罚性等。若公司调岗符合这些条件，且已与您协商一致，那么调岗是合法的。此时，若您不接受调岗，公司有权依据规章制度处理，但您仍需继续履行劳动合同，即继续上班，否则可能构成旷工，公司有权解除劳动合同。非法调岗情形：若公司调岗不符合上述条件，如未经您同意擅自调岗、调岗后工资大幅降低、调岗具有侮辱性或惩罚性等，那么调岗是非法的。此时，您有权拒绝调岗，并继续在原岗位上班。若公司因此解除劳动合同，您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。不接受调岗后的应对策略与公司协商：首先，您可以尝试与公司协商，表达您对调岗的不满和担忧，寻求双方都能接受的解决方案。收集证据：若协商无果，您应开始收集证据，如劳动合同、调岗通知、工资条等，以证明公司调岗的非法性。申请劳动仲裁：若公司坚持非法调岗，并可能因此解除劳动合同，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位、支付工资差额或赔偿金等。是否需要继续上班的建议在调岗合法性存疑时：若您对调岗的合法性存在疑问，建议先继续上班，同时收集证据并咨询专业律师，以评估调岗的合法性并制定应对策略。在调岗明显非法时：若调岗明显非法，如未经您同意擅自调岗、调岗后工资大幅降低等，您可以拒绝调岗，并继续在原岗位上班。同时，及时收集证据并准备申请劳动仲裁。法律背景与风险提示：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，公司调岗需与您协商一致，并签订书面变更协议。若公司非法调岗并解除劳动合同，您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。行动建议：建议您先与公司协商，表达您对调岗的看法和诉求。若协商无果，及时收集证据并咨询专业律师，以评估调岗的合法性并制定应对策略。若公司坚持非法调岗并可能解除劳动合同，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：公司岗位取消但又不辞退您，您是否能获得离职补偿，这主要取决于公司后续的行为以及您个人的选择。以下从不同情况为您详细分析：公司未提供新岗位，且降低薪资或改变工作条件法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司因岗位取消而未给您提供新的工作岗位，并且降低了您的薪资或者改变了您的工作条件，导致您无法继续履行原劳动合同，这可以视为公司未按照劳动合同约定提供劳动条件。法律建议：在这种情况下，您有权选择解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。示例：假设您在公司工作了3年，月工资为5000元，如果公司因岗位取消而降低您的薪资或改变工作条件，您选择解除劳动合同，那么公司应支付您3个月工资（即15000元）作为经济补偿。公司未提供新岗位，但维持原薪资和工作条件法律背景：如果公司虽然取消了您的岗位，但为您提供了其他相似或相当的工作岗位，并且维持了您的原薪资和工作条件，那么这可能不构成公司违约。法律建议：在这种情况下，您可能需要考虑接受新岗位或者与公司协商其他解决方案。如果您选择离职，可能无法直接获得经济补偿，除非您能证明公司存在其他违约行为或违法行为。特殊情况：如果公司取消岗位后，未给您安排任何工作，且未支付工资或生活费，这可能构成拖欠工资或未提供劳动条件，您有权解除劳动合同并要求经济补偿。公司提出协商解除劳动合同法律背景：如果公司因岗位取消而提出与您协商解除劳动合同，这是双方自愿的行为，不受上述经济补偿标准的严格限制。法律建议：在这种情况下，您可以与公司协商经济补偿的金额和方式。通常，协商解除劳动合同的经济补偿会高于或等于法定标准，但具体金额需要双方协商确定。示例：假设公司提出与您协商解除劳动合同，并愿意支付您4个月工资作为经济补偿，而您也同意这一方案，那么双方可以签订解除劳动合同协议，并按照协议履行。后续行动建议：首先，与公司进行沟通，了解公司取消岗位的具体原因和后续安排。如果公司未提供合理解决方案或存在违约行为，您可以考虑收集相关证据（如劳动合同、工资单、岗位取消通知等），为可能的法律诉讼做准备。在任何情况下，都建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。可能法律后果：如果您选择通过法律途径解决争议，可能需要经历劳动仲裁、诉讼等程序，这可能会耗费一定的时间和精力。如果最终判决您胜诉，公司可能需要支付您经济补偿、拖欠的工资等费用，并可能面临其他法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

面对公司说岗位撤销了的情况，你可以按照以下步骤来维护自身权益：明确辞退依据与合同审查要求公司说明：首先，与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确要求他们提供书面的辞退通知，并详细说明辞退的原因、岗位取消的具体情况以及辞退的日期等关键信息。这是了解公司决定的基础，也是后续维权的重要依据。审查劳动合同：仔细查阅你与公司签订的劳动合同，确认合同中是否有关于岗位变动、终止的条款，并评估这些条款的合法性。如果合同中没有相关规定或规定不合法，你有权对公司的决定提出质疑。判断辞退合法性：根据《劳动合同法》的相关规定，岗位取消并不必然构成合法辞退的理由。公司需要证明岗位取消属于客观情况发生重大变化，并且已经履行了合理的协商变更程序。如果公司无法证明这一点，那么这种辞退可能涉嫌违法。与公司协商解决表达诉求：与公司进行友好协商，表达你希望继续留在公司的意愿，并探讨调岗至其他合适岗位的可能性。如果你认为辞退不合理，可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付两个月工资的经济补偿。签订书面协议：如果双方达成一致，务必签订书面协议，明确补偿金额、支付方式、支付时间等关键条款。这可以确保双方的权益得到保障，避免后续出现纠纷。寻求外部帮助向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明公司存在违法辞退行为。劳动监察部门将对此进行调查，并有权责令公司改正及给予相应处罚。申请劳动仲裁：如果劳动监察未能有效解决问题，你可以在规定时间内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。填写仲裁申请书时，要详细说明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。参加仲裁庭审时，要清晰陈述自己的观点和事实，展示证据，并积极配合仲裁员的提问和调查。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意或公司提起诉讼，你可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，但你可以寻求我的专业帮助，以便更好地维护自己的权益。一审判决生效后，如果任何一方不服，还可以在规定时间内向上一级人民法院提起上诉，进入二审程序。二审判决为终审判决，具有法律效力。全程保留证据与咨询专业意见在整个过程中，务必保留好所有与辞退相关的书面证据，如邮件往来、会议记录、劳动合同、工资单等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。同时，建议你随时向我咨询，以便更好地了解自己的权利和义务，获得更具体的法律建议和支持。面对公司岗位撤销的情况，你应保持冷静，明确自己的权益，并按照上述步骤积极维权。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论前置：公司撤销岗位后被迫调离，仅工作三天便被迫离职，能否拿到补偿需分情况讨论，主要取决于公司调岗的合法性、合理性以及员工离职的具体原因。一、公司调岗合法且合理的情况法律依据与合理性判断：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位因生产经营需要调整劳动者工作岗位时，应确保调岗具有合理性，如调岗后的工作内容与劳动者原岗位相关、薪资水平相当、不具有侮辱性或惩罚性等。若公司因撤销原岗位而进行调岗，且调岗后的岗位符合上述合理性标准，且已与劳动者协商一致（尽管劳动者可能未明确表示同意，但未提出异议并实际到新岗位工作可视为默认接受），则调岗行为通常被视为合法。离职原因与补偿：在此情况下，若劳动者因个人原因（如不适应新岗位、家庭原因等）主动离职，则通常无法获得经济补偿。若劳动者虽未明确表示同意调岗，但已实际到新岗位工作三天后，因个人原因离职，同样难以获得补偿。因为此时劳动者的离职行为与公司的调岗行为之间缺乏直接的因果关系，且劳动者未就调岗提出异议或主张权利。二、公司调岗不合法或不合理的情况法律依据与不合理性判断：若公司调岗行为缺乏合理性，如调岗后的工作内容与劳动者原岗位完全不相关、薪资水平大幅降低、具有侮辱性或惩罚性等，则调岗行为可能被视为违法或不合理。此外，若公司未与劳动者协商一致便单方面调岗，也构成违法行为。离职原因与补偿：在此情况下，若劳动者因公司调岗行为违法或不合理而被迫离职（如拒绝到新岗位工作、因新岗位无法胜任而离职等），则劳动者有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。需要注意的是，若劳动者仅工作三天便离职，且离职原因与公司调岗行为直接相关，则经济补偿的计算可能涉及工作天数的折算。但通常情况下，由于工作天数较短，可能难以获得较高的经济补偿。不过，这并不影响劳动者主张权利，具体补偿金额需根据实际情况和法院判决来确定。三、特殊情况与建议特殊情况：若公司在调岗过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，导致劳动者在违背真实意思的情况下接受调岗并随后离职，劳动者不仅有权要求经济补偿，还有权要求公司承担其他法律责任。建议：面对公司调岗行为，劳动者应首先了解调岗的合法性和合理性，并评估自身权益是否受到侵害。若认为调岗行为违法或不合理，应及时与公司沟通协商，并保留相关证据（如调岗通知、工资单、工作记录等）。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。总结：公司撤销岗位后被迫调离，仅工作三天便被迫离职能否拿到补偿，需根据调岗的合法性和合理性以及离职的具体原因来判断。若调岗合法且合理，劳动者因个人原因离职通常无法获得补偿；若调岗违法或不合理，劳动者有权要求公司支付经济补偿。在处理此类纠纷时，建议劳动者及时咨询专业律师并保留相关证据以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：公司单方面调整岗位，员工不同意的情况下，若公司的调岗行为不合法或不合理，员工有权拒绝并可能获得赔偿。具体是否获得赔偿以及赔偿的数额，需根据公司的调岗行为是否合法、员工的工作年限以及月工资水平等因素综合判断。一、调岗的合法性分析协商一致原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者变更劳动合同约定的内容（包括工作岗位），应当协商一致并采用书面形式。因此，如果公司未经与员工协商就单方面决定调岗，这通常是不合法的。法定调岗情形：在某些特定情况下，如员工不能胜任原工作、医疗期满后不能从事原工作等，公司可以依法进行调岗。但这些情况需要符合法律规定的条件，并且通常需要经过一定的程序，如培训、重新安排工作等。二、员工拒绝调岗的权利与后果拒绝权：如果公司的调岗行为不符合法律规定或双方未达成一致，员工有权拒绝调岗。可能的后果：如果员工拒绝不合理的调岗要求，公司可能会以旷工、违反公司规章制度等为由解除劳动合同。但这种情况下，公司的解除行为很可能是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、赔偿的具体计算经济补偿标准：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。赔偿金计算：如果公司违法解除劳动合同，应支付的赔偿金为经济补偿标准的两倍。计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。四、应对建议与公司沟通：在收到调岗通知后，首先尝试与公司进行沟通，了解调岗的原因和目的，表达自己的意见和诉求。保留证据：如果公司坚持调岗且你不同意，务必保留好相关证据，如调岗通知、沟通记录、工资单等，以备后续维权之需。寻求法律援助：如果公司采取违法手段逼迫你离职或解除劳动合同，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。示例说明：假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元。如果公司未经员工同意单方面调岗，且员工拒绝后公司违法解除了劳动合同，那么员工应获得的经济补偿金为3个月工资（即15000元），赔偿金则为经济补偿金的两倍，即30000元。特殊注意事项：在处理此类纠纷时，务必注意保留好相关证据，以便在维权过程中证明自己的权益。如果对法律程序或赔偿计算有疑问，建议直接向我咨询，以便获得更专业、更准确的法律建议。

公司若因你不接受岗位调动而要求你辞职，这种做法通常是不合法的，你无需直接同意辞职。以下从不同角度为你详细分析：岗位调动的合法性基础劳动合同约定：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同中应当明确工作内容和工作地点。若公司想要调动你的岗位，首先需要查看劳动合同中是否有关于岗位调动的相关约定。如果合同中有明确约定公司有权根据业务需要调整员工岗位，且调整后的岗位与原岗位在性质、薪酬等方面相差不大，那么公司可能具有一定的合法性基础。但即便如此，公司也应当与你进行充分协商，并确保调整后的岗位不会对你的权益造成实质性损害。协商一致原则：如果劳动合同中没有关于岗位调动的明确约定，或者调整后的岗位与原岗位存在显著差异（如工作内容、薪酬、工作地点等），那么公司必须与你协商一致，并签订书面的岗位变更协议。未经你同意，公司单方面调整岗位是违法的。公司要求辞职的合法性分析违法解除劳动合同：如果公司因你不接受岗位调动而要求你辞职，这实际上是一种违法解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》的规定，公司解除劳动合同必须符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。而你不接受岗位调动并不构成公司解除劳动合同的合法理由。经济补偿责任：如果公司违法解除劳动合同，你有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照你在公司的工作年限和月工资来确定。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。你的应对策略拒绝辞职：首先，你应当明确拒绝公司的辞职要求，并表明自己愿意继续履行原劳动合同。如果公司坚持要求你辞职，你可以要求公司出具书面的解除劳动合同通知书。收集证据：在与公司沟通的过程中，你应当注意收集相关证据，如公司要求你辞职的书面通知、岗位调动通知、劳动合同等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中维护自己的权益。申请劳动仲裁：如果公司坚持违法解除劳动合同，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金并恢复劳动关系（如果可能的话）。在劳动仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张。特殊情况考虑公司经营困难或业务调整：如果公司因经营困难或业务调整需要裁员或调整岗位，那么公司应当按照法定程序进行，并支付相应的经济补偿金。但即便如此，公司也不能单方面要求你辞职，而是应当与你协商一致后解除劳动合同。员工过错或不胜任工作：如果公司认为你存在过错或不胜任工作而想要调整岗位或解除劳动合同，那么公司需要提供充分的证据来证明这一点。如果公司无法提供充分证据，那么其调整岗位或解除劳动合同的行为将是违法的。总结来说，公司若因你不接受岗位调动而要求你辞职，这种做法通常是不合法的。你有权拒绝公司的辞职要求，并可以通过收集证据、申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：公司不给因原岗位做不到而要求换岗的员工换岗，是否犯法不能一概而论，需根据具体情况判断。分析如下：如果员工因身体原因无法从事原岗位工作：根据《劳动合同法》的相关规定，员工因身体原因（如工伤、职业病或非因工负伤等）无法从事原工作时，公司有义务根据员工的实际情况调整工作岗位。如果公司拒绝调整，可能构成违法，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。举例：员工因工作受伤导致手臂残疾，无法继续从事原岗位的体力劳动，公司应为其调整至适合其身体状况的岗位。若公司拒绝，则可能违法。如果员工因技能或能力不足无法从事原岗位工作：在这种情况下，公司是否需要为员工换岗并非法律强制要求。公司可以选择提供培训、指导或调整工作内容等方式帮助员工提升能力。但如果员工确实无法胜任原工作，且公司没有其他适合的岗位提供，公司可以依据《劳动合同法》的相关规定，与员工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。举例：员工因技能落后无法完成原岗位的工作任务，公司可以提供培训机会。若培训后员工仍无法胜任，且公司无其他岗位可调，双方可协商解除劳动合同。如果公司单方面拒绝换岗且没有合理理由：如果员工因合理原因（如身体原因、工作环境变化等）要求换岗，且公司无正当理由拒绝，这可能构成对员工权益的侵害。员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司履行换岗义务或承担相应的法律责任。举例：员工因长期接触有害物质导致健康受损，要求调至安全岗位，公司无正当理由拒绝，则可能违法。建议：对于员工：如果因原岗位做不到而要求换岗，建议先与公司进行沟通，明确说明原因和需求。如果公司拒绝，可以要求公司给出合理理由，并保留相关证据（如沟通记录、医疗证明等）。必要时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对于公司：在面对员工换岗请求时，应认真评估员工的实际情况和公司的岗位需求。如果确实无法满足员工的换岗请求，应给出合理理由，并与员工进行充分沟通。避免因单方面拒绝而引发劳动纠纷。后续行动：如果您或您所在的公司面临类似情况，且无法自行解决，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和解决方案。

结论：原岗位撤掉后，若您不同意调岗，您有权选择辞职，但具体情形和法律后果需结合实际情况分析。以下从不同角度为您详细阐述：一、调岗的合法性与合理性调岗需协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，工作岗位是劳动合同的重要组成部分，任何对岗位的调整都涉及劳动合同的变更。因此，公司若要调整您的岗位，原则上应与您协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。调岗的合理性判断：调岗应基于公司生产经营发展的必然需要，如业务转型、技术升级等，且不存在侮辱性或惩罚性。调岗后的工作内容、工作强度、薪资待遇等应与原岗位基本相当，工作环境不应明显恶化。若公司未提供必要的培训和适应期，帮助您适应新岗位，也可能构成调岗的不合理。二、您不同意调岗的权利与公司的应对您的权利：若调岗缺乏合理性和合法性，您有权拒绝调岗安排，并可依法维护自己的权益，包括要求继续履行原劳动合同或寻求法律救济。公司的应对：一般情况：公司不能以您不同意调岗为由直接辞退您，否则可能构成违法解除劳动合同。特殊情况：若您不能胜任原工作岗位，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，公司可提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。但公司需有充分证据证明您不能胜任工作，且调岗具有合理性。三、您选择辞职的法律后果与救济途径辞职的法律后果：若您因不同意调岗而选择辞职，通常视为您主动解除劳动合同，公司无需支付经济补偿金（除非公司存在违法行为，如未按时支付工资、未提供劳动条件等）。但若公司违法解除劳动合同（如未经协商一致擅自调岗并辞退您），您有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。救济途径：若您与公司在调岗问题上无法协商一致，且您认为公司存在违法行为，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。在仲裁过程中，您需要提供相关证据证明公司的违法行为，如调岗通知、工资单、工作记录等。四、具体建议与公司协商：在决定辞职前，建议您先与公司进行协商，尝试达成一致意见。您可以提出自己的合理诉求，如保持原岗位、调整至相似岗位等。收集证据：若协商无果，且您认为公司存在违法行为，建议您及时收集相关证据，以备后续维权之需。寻求法律帮助：若您对法律程序不熟悉或担心自己的权益受到侵害，建议您寻求专业律师的帮助。我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。示例说明：假设您原岗位因公司业务调整被撤掉，公司提出将您调至一个工作内容、薪资待遇均与原岗位相差较大的岗位。您认为该调岗缺乏合理性，因此拒绝调岗。在此情况下，您有权选择辞职，但需注意辞职的法律后果。若您认为公司存在违法行为，如未经协商一致擅自调岗，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿金。总之，原岗位撤掉后您不同意调岗时，您有权选择辞职，但具体情形和法律后果需结合实际情况分析。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。