当劳动仲裁委员会作出不予受理的决定后，你若对决定不服并希望通过法律途径维护自身权益，可以向人民法院提起诉讼。以下是针对你问题的详细解答，包括需要准备的材料和具体步骤：

一、明确起诉条件

在提起诉讼前，你需要确认自己是否符合起诉的条件，一般来说，以下条件需同时满足：

1. 原告资格：你必须是与本案有直接利害关系的劳动者，即与用人单位存在劳动关系或劳动争议的当事人。
2. 被告明确：必须有明确的被告，即用人单位的全称、法定代表人姓名及职务等信息应准确无误。
3. 具体诉求：你需要提出具体的诉讼请求和事实理由，如要求支付拖欠工资、经济补偿金等，并提供相关证据支持你的主张。
4. 管辖法院：案件必须属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。通常，劳动合同履行地或用人单位所在地的人民法院具有管辖权。

二、准备起诉材料

你需要准备以下起诉材料：

1. 民事起诉状：详细陈述你与被告（用人单位）的基本信息、诉讼请求、事实与理由等内容。起诉状需由你本人签名或盖章。

   • 示例：起诉状中应包括你的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，以及你的具体诉讼请求和所根据的事实与理由。

2. 证据材料：包括与劳动争议相关的所有证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知书等。证据材料应真实、合法且与案件事实相关联。

   • 示例：如果你主张用人单位拖欠工资，那么工资条、银行转账记录等就是关键证据。

3. 身份证明：你需要提供有效的身份证明文件，如身份证复印件等。

4. 不予受理通知书：劳动仲裁委员会作出的不予受理决定书也是重要的起诉材料之一，它证明了你已经经过了劳动仲裁程序。

三、提交起诉材料

你应在收到劳动仲裁委员会不予受理决定书之日起十五日内（具体期限可能因地区而异，请务必确认当地的具体规定），将准备好的起诉材料提交至有管辖权的人民法院立案庭。提交方式可以是现场递交或通过邮寄等方式。

四、法院受理与审理

1. 审查材料：法院会对你提交的起诉材料进行审查，确认是否符合立案条件。
2. 决定是否受理：经审查符合条件的，法院将予以受理，并向你出具《受理案件通知书》；不符合条件的，法院将裁定不予受理或要求你补正材料。
3. 开庭审理：法院受理后，会安排开庭时间，并通知双方当事人参加庭审。庭审中，双方将进行举证、质证和辩论等环节。

五、后续流程

1. 判决与执行：法院根据庭审情况和相关法律法规作出判决。若你胜诉，而用人单位未履行判决义务，你可向法院申请强制执行。
2. 上诉权利：若你对一审判决结果不满意，可在规定时间内向上一级人民法院提起上诉。

温馨提示：在整个起诉过程中，务必保持冷静和理性，按照法律程序逐步推进。如果你对法律程序或相关法律规定不熟悉，建议你在准备起诉材料或参加庭审前，向我进一步咨询，以确保你的权益得到充分保障。