结论前置：在劳动仲裁后公司起诉员工的情况下，员工需要准备一系列材料以应对诉讼。这些材料主要包括起诉状（若员工也提起反诉）、身份证明材料、仲裁相关材料、证据材料、法律依据以及委托手续（如有委托代理人）。
起诉状（如员工提起反诉）：
- 若员工认为公司起诉的理由不成立，或员工也有自己的诉求，可以在收到公司起诉状后，在法定期限内向法院提交起诉状（反诉状）。
- 起诉状应明确原告（员工）和被告（公司）的基本信息，诉讼请求及事实与理由，列出证据及来源。
- 确保内容清晰、准确，符合法律格式要求。
身份证明材料：
- 员工需提供身份证原件及复印件，以证明其身份。
- 若员工为法人或其他组织，则需提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明及身份证复印件。
仲裁相关材料：
- 劳动仲裁裁决书原件及复印件，这是证明已完成劳动仲裁前置程序的关键材料。
- 送达回证原件，证明员工收到仲裁裁决书的时间，以及起诉未超法定期限。
证据材料：
- 员工应准备支持其诉讼请求或反驳公司起诉的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工作服、同事证言等。
- 证据应整理有序，附证据清单，注明名称、来源及证明内容，以便法院审查。
法律依据：
- 员工应明确指出所依据的法律法规条款，如《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定，为法院提供法律基础。
委托手续（如有委托代理人）：
- 若员工委托律师或其他代理人代为诉讼，需提供授权委托书，明确委托事项和权限。
- 同时提供代理人的身份证明，如律师执业证复印件或公民代理人的身份证复印件。
法律建议：
- 员工在收到公司起诉状后，应尽快咨询专业律师，了解自身权益和诉讼风险，制定合适的诉讼策略。
- 员工应认真准备上述材料，确保材料的完整性、真实性和合法性，以提高诉讼成功率。
- 在诉讼过程中，员工应积极配合法院和律师的工作，及时提供所需材料和信息，维护自身合法权益。
可能法律后果：
- 若员工未能在法定期限内提交答辩状或相关证据材料，可能会影响法院的判决结果。
- 若员工提供的证据材料不充分或存在瑕疵，可能会导致法院不支持其诉讼请求或反驳公司起诉。
- 若员工在诉讼过程中存在违法行为或不当行为，如伪造证据、妨碍诉讼等，可能会受到法律的制裁。
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