当您面临劳动仲裁时，为了确保能够充分应对仲裁程序并维护自身合法权益，您需要准备一系列的材料并履行相应的手续。以下是一份详细的指南，帮助您了解被劳动仲裁后应准备的材料和手续：

一、准备材料

1. 基础证据材料

• 劳动合同及相关协议：包括劳动合同原件、补充协议、保密协议等，这些文件用于证明您与用人单位之间存在劳动关系及具体的约定内容。
• 身份证明：提供您的身份证复印件，以确认您的身份真实性。
• 考勤记录与工资支付凭证：包括电子打卡记录、纸质签到表、银行转账流水、工资条等，用于核实您的工作时间和薪酬发放情况。
• 解除或终止劳动关系的证明文件：如离职证明、辞退通知书等，明确劳动关系结束的原因和时间节点。

2. 争议相关专项证据

• 加班争议证据：如经审批的加班申请表、考勤系统导出数据、工作邮件或聊天记录中体现加班事实的内容。
• 绩效争议证据：包括绩效考核制度文件、考核评分表、绩效面谈记录、目标责任书等，需形成完整的证据链。
• 经济赔偿争议证据：如财务报销凭证、业务招待费用清单、培训协议及费用支付记录等，这些证据应与争议事项直接关联。

3. 公司规章制度依据

• 员工手册签收记录：证明您已签收并了解公司的规章制度。
• 制度修订的民主程序文件：如职工代表大会决议、工会意见征集记录等，以确保公司制度的合法性。

4. 其他辅助性材料

• 沟通协商记录：包括调解会议纪要、往来函件、电子邮件等，反映争议处理过程。
• 证人证言及视听资料：需附证人身份信息及资料采集说明，以增强证据的可信度。

二、履行手续

1. 提交答辩材料与证据

• 在收到仲裁申请书副本后的规定时间内（通常为15日内），向仲裁委员会提交书面答辩状，明确回应申请人的诉求。
• 同步提交证据清单及材料复印件，按被申请人人数+1份的标准准备，以确保庭审时可核对原件。

2. 参与庭审流程

• 出庭准备：携带所有证据原件、公司营业执照副本（如为公司方）、法定代表人身份证明及授权委托书（如需代理人出庭）。
• 举证质证环节：清晰陈述证据来源、证明目的，并反驳对方证据的关联性或真实性。
• 辩论阶段：围绕法律适用和事实认定发表观点，保持冷静，避免情绪化表述。

3. 后续跟进与执行

• 裁决结果处理：若不服裁决，需在规定期限内（通常为15日内）向法院提起诉讼；若认可裁决，则应在规定期限内履行义务。
• 执行程序配合：如主动履行付款义务，请保留转账凭证；如被申请强制执行，请及时提供财产线索并参与执行和解谈判。

三、注意事项

• 确保提交的所有材料真实、完整、有效。
• 遵守仲裁庭的纪律和程序要求。
• 如需委托代理人出庭，请确保授权委托书合法有效。
• 密切关注仲裁庭的通知和裁决结果，及时采取相应措施。

总之，面对劳动仲裁，您需要充分准备并积极配合仲裁程序，以确保自身合法权益得到有效维护。希望这份指南能对您有所帮助。