申请劳动仲裁需要准备的材料和手续主要包括以下几类，我将分步骤为您详细说明：

一、基础材料（必须准备）

1. 仲裁申请书

   • 需写明劳动者和用人单位的基本信息（姓名、性别、年龄、住址、联系方式；单位名称、地址、法定代表人信息）、仲裁请求（如支付工资、经济补偿金等）、事实与理由（简述争议经过）。
     
   • 注意：需由申请人本人签名或盖章，并按被申请人数量提交副本（如1个被申请人需准备2份申请书）。

2. 身份证明

   • 申请人身份证原件及复印件（核对后留存复印件）。
     
   • 若委托他人代理，需提交授权委托书（注明委托事项和权限）、受托人身份证复印件及关系证明（如亲属关系需户口本复印件）。

3. 用人单位信息

   • 企业需提供营业执照副本复印件（加盖公章）或工商登记信息（可通过国家企业信用信息公示系统查询打印）。
     
   • 机关、事业单位需提供组织机构代码证或登记证书复印件。

二、证据材料（关键核心）

根据争议类型不同，需针对性准备以下证据（建议按时间顺序整理并附证据清单）：

1. 劳动关系证明

   • 劳动合同、聘用协议、录用通知等书面文件。
     
   • 工资支付记录（银行流水、工资条、转账记录）、社保缴纳记录。
     
   • 工作证、工牌、考勤记录（指纹打卡记录、钉钉打卡截图）、工作群聊天记录等。
     

2. 争议事实证据

   • 拖欠工资：欠条、工资条、银行流水（显示未支付部分）、单位财务确认文件。
     
   • 违法解除：解除通知书、辞退邮件、录音录像（如被口头辞退需证明）、单位规章制度（若涉及违纪解除）。
     
   • 未签合同双倍工资：入职时间证明（如入职登记表）、工资支付记录（证明持续用工）。
     
   • 加班费争议：考勤记录、加班审批单、工作成果（如邮件往来时间证明加班）。
     

3. 其他辅助证据

   • 工伤认定决定书（工伤争议）、医疗费票据（医疗期争议）、竞业限制协议（涉及竞业限制补偿）等。

三、手续流程（分步说明）

1. 提交申请

   • 向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交材料（可通过“全国人力资源和社会保障政务服务平台”查询当地仲裁委地址）。
     
   • 注意：劳动仲裁不收费，但需在知道权利被侵害之日起1年内提出（如拖欠工资从最后支付日起算）。
     

2. 受理与立案

   • 仲裁委收到材料后5日内决定是否受理，若材料不全会要求补正（如证据不足需补充）。
     
   • 受理后5日内将申请书副本送达被申请人，被申请人需在10日内提交答辩状。
     

3. 开庭审理

   • 仲裁庭会提前通知开庭时间，双方需携带证据原件到庭质证。
     
   • 关键点：劳动者需证明“用人单位存在违法行为”（如拖欠工资需证明应发金额和未发事实）。
     

4. 裁决与执行

   • 仲裁庭一般45日内结案，复杂案件可延长15日。
     
   • 对裁决不服的，可在15日内向法院起诉（终局裁决除外，如小额工资争议需先向中院申请撤销）。
     

四、特别提醒

1. 证据完整性：尽量提供原件，复印件需与原件核对无误并由单位盖章确认（如工资条）。
   
2. 时效风险：超过1年仲裁时效的请求可能被驳回（如离职后未及时主张经济补偿）。
   
3. 调解优先：仲裁过程中可接受调解，调解书与裁决书具有同等法律效力。
   

如有具体争议类型（如拖欠工资、违法解除等），可进一步告知我，我会结合案例为您细化证据清单和策略。