结论：合同到期自愿放弃续签合同，并不意味着就一定没有了失业金补偿，关键在于是否符合领取失业保险金的条件。

分析：

1. 失业保险金的领取条件：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
     • 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
     • 非因本人意愿中断就业的；
     • 已经进行失业登记，并有求职要求的。

2. 合同到期自愿放弃续签与失业保险金的关系：

   • 非本人意愿中断就业：这一条件通常指的是被解雇、公司倒闭等非个人主动选择离职的情况。如果合同到期后，是你主动选择不续签，那么从表面上看，这似乎不符合“非因本人意愿中断就业”的条件。然而，关键在于理解“非因本人意愿”的真正含义。在某些情况下，即使合同到期是你主动不续签，但如果能证明是由于公司原因（如公司提出降低工资、改变工作地点等不合理条件导致你不续签），可能仍被视为“非因本人意愿中断就业”。但纯粹的自愿不续签，且没有公司方面的负面因素，则通常不被视为符合这一条件。
   • 其他条件：除了“非因本人意愿中断就业”外，你还需要满足已经缴纳失业保险费满一年，并且已经进行失业登记，并有求职要求。

3. 特殊情况与建议：

   • 公司方面的原因：如果合同到期不续签是由于公司方面的原因（如公司提出不合理的续签条件），你可以尝试与公司协商，看是否能获得一些补偿或证明，以帮助你符合领取失业保险金的条件。
   • 咨询当地社保部门：由于失业保险政策可能因地区而异，建议你咨询当地的社保部门或劳动就业服务机构，了解具体的领取条件和流程。
   • 保留证据：无论何种情况，都建议你保留好与公司的沟通记录、合同、工资单等证据，以备不时之需。

总结与建议：

合同到期自愿放弃续签合同，并不直接决定你是否能领取失业保险金。关键在于你是否符合领取失业保险金的条件，特别是“非因本人意愿中断就业”这一条件。如果你对此有疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。